企业用工风险规避与防范.pdf

企业用工风险规避与防范 目录 第一篇 各项最新劳动法律、法规及对 业用工的影响 第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策 招聘录用 劳动合同管理 员工离职 第三篇 企业人力资源管理的规章制度 员工手册 奖惩制度 第四篇 总结 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 《劳动合同法 》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《社会保险法》 《工资支付条例》 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 2010年1月1日实施 《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》 2010年7月1日实施 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 要改变观念：企业必须提高人工管理的水平。曾经粗放、消极、被 动管理已风险太大，要求企业主动、积极、到位管理。人力资源部 更需要改变意识。 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 ——--新劳动合同法的十五大变化 适用范围 – 增加民办非 业单位、国家机关、事业单位、社会团体 – 增加了劳务派遣工、非全日制用工、 人承包经营用工 规章制度 – 规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素 告知义务 – 企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况 不得扣押 – 企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物 书面合同– 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 – 劳动关系自用工之日起建立 试用管理– 试用工资有所要求，试用期限有所调整 – 试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿 项目用工 – 增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 ——--新劳动合同法的十五大变化 培训服务期 –专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额 竞业限制 商业机密知识产权可设保密协议约定 可设二年内的竞业限制期 员工兼职 不允 员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任 拖欠工资社保 拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保 员工可随时解除劳动合同 经济性补偿 经济补偿金适用范围扩大 经济裁员 经济裁员条件放宽，应善加利用 劳务派遣 对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务 非全日制用工 每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协 议即可实现非全日制用工 各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 ——--新的劳动仲裁法六大突破 一、规定部分案件实行有条件的“一裁终局” 二、延长了申请劳动仲裁时效期间（由六十天延长至一年） 三、缩短了劳动争议仲裁审理期间（由六十日缩短至四十五日，延期 申请由三十日缩短为十五日） 四、更加合理地分配举证责任 五、减轻了当事人经济负责 六、突出了劳动争议调解程序 目录 第一篇 各项最新劳动法律、法规及对 业用工的影响 第二篇 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策 招聘录用