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最新编制人力资源管理文件 人事管理制度 一、总则： 1、为健全企业人事管理制度，提高运用人力资源的应用能力和效率，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，结合企业现状，制定本制度。 2、本制度规定了本公司员工的聘用原则、试用、工作时间、薪资待遇、加班及出差补助、福利保险、考勤、抚恤、调动、辞职、辞退、奖励、惩罚等事项，除国家有关规定外，皆按本规定办理。 3、“员工”定义为所有临时工、实习人员、试用人员、专、兼职业务员、公司正式聘任员工、公司正式聘任员工但正在休假的人员等公司所有人员。 4、本制度做为公司的一项基本制度，一经发布实施，将做为公司章程和全体员工的行为准则，各部门必须认真遵守执行，各级领导要经常组织所属员工学习。 二、聘用原则： 有下列情形之一者，本公司不予录用： 1、任用人员年龄低于18周岁的。 2、被剥夺公民权利者； 3、通缉在案，尚未结案者； 4、曾有贪污受贿、私自挪用公款记录者； 5、曾有严重渎职行为记录者； 6、身体状况不良，体格不健全或患有其它影响工作的疾病者 三、试用期： 1、所有岗位均实行试用制度，实习期一般为一个月，业务部门三个月，各部门可根据实际情况适当调整。 2、试用人员必须呈交下述材料 (a)由公司统一发给并填写个人简历。 (b)学历、职称及特殊培训证明。 (c)