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俞凤翔人才是区域发展第一资源 六安市是红色革命老区，也是经济欠发达地区， 长期以来人才外流现象突出，制约了当地经济社会发 展。但是，近十年来六安市招商引资工作成效显著， 其中九成以上直接或间接经由“六安市在外人才协会” 引进和介绍。 据了解，六安市在外人才协会是由六安市委组织 部牵头成立于2007年，至今已先后在福州、厦门、广 州、南京、武汉、上海、天津、杭州等地设立15家分 会，发展会员6000余人。由于在帮助会员、服务地方、 回报家乡等诸多方面发挥了六安在外人才的作用，这 一做法曾得到关方面的充分肯定。 一个企业家资源匮乏的地区，是如何通过在外人 才协会这样的专业平台，充分挖掘在外人才智力、资 金和资源优势，走出一条突破发展瓶颈的创新之路？ 这样的模式有无可能在类似地区复制和推广？就上述 协会人士比较关切的问题，六安市在外人才协会首创 者俞凤翔接受了《中国商人》专访。 围绕在外人才“痛点”搭平台 上世纪90年代初期以来，各地商协会组织如雨后 春笋，纷纷发展壮大，成为推动家乡与异地合作，助 力家乡经济建设的生力军。如果与东南沿海经济发达 省份横向比较，六安市在招商引资，吸引人才等方面 仍有待于提升自己的竞争力。但是，换一个思路，从 影响一个区域经济发展的核心要素之 人力资源 角度来重新认识自身，六安又具备了历史和现实中积 累的一些优势。 六安是革命老区、人口大市，在外人才资源十