三甲医院科教工作制度及岗位职责.docVIP

三甲医院科教工作制度及岗位职责 科教科主任工作职责 在院长领导下，在分管副院长指导下，负责全院教学、科研、 技术培训、继续教育学习及进修学习的管理工作。 组织拟定教学、科研、继续教育学习、人才培养、学科建设等有关计划。经院长及分管副院长批准后组织实施，及时总结汇报，持续改进工作。 深入各科室，了解检查、督促各科室有关教学科研工作的落实情况。 负责计划组织本院医务人员进修和学习工作，组织医务人员参加院内外各种教学活动及学术活动。做好继续教育管理工作，落实好我院《继续教育管理若干规定》，做好医务人员继续教育经费的审核工作。 负责外院来院进修人员及实习人员的审核审批工作，并督促科内做好相关安排。 负责组织医院每年科研立项申报及验收结题，科技成果鉴定的管理组织工作。 负责院内开展新技术的审核及管理工作。 经常组织科内人员学习，不断提高本科室人员的工作素质。 完成院领导交办的其他工作。 副主任协助主任工作，并完成主任交办的事项。 科教科干事工作职责 在科教科主任领导下，具体分工做好医院的科研、教学管理工作，检查了解各科教研 负责草拟有关科研、教学工作计划，经科主任审核、院长审批后组织实施。 安排好来院进修生、实习生的工作，给临床实习生制定好轮科表，做好实习生、进修生的日常管理登记工作。 协助科主任做好外进修计划，及外出参加继续教育学习的管理工作。 做好继续教育学分的录入及登记工作，协助科主任开展全院性学术活动。 协助做好每年的科研立项申报及科研结题验收、科技成果鉴定工作。 做好医务人员发表学术论文的统计存档工作。 做好科教工作各种档案及技术人员技术档案的分类及保管工作。 樟木头医院继续教育管理制度 一、继续教育对象分级分类管理 根据粤继医教[2011]2号文件转发的《广东省卫生专业技术人员继续教育专业科目学习指南》的有关规定，不同职务、不同职称的人员参加继续教育形式不同，规定如下： （一）初级职称人员，可参加市级及院内继续教育的各种形式学习，以提高临床技能为重点的各种形式在岗培训。 （二）中级及中级以上职称人员，可参加国家级、省级、市级继续教育项目的各种学术会议，根据会议学习内容及经费情况具体安排。 （三）职能部门主任、副主任每年可公派参加1次管理知识培训学习；各科室主任、副主任、护士长，每年可公派参加1次管理知识培训学习；职能部门干事每二年可公派参加1次管理知识培训班学习。 二、经费标准 正高职称（含科主任）　　　　　　　　　　　3000元／年 副高职称（含科副主任）　　　　　　　　　　2500元／年 中级职称（含科正副护长）　　　　　　　　　2000元／年 初级（取得师级职称满三年以上）　　　　　　1000元／年 注：1、上述人员如果具有双重身份，可向高标准一侧靠，例如是副高职称，又是科主任级，按科主任标准。 2、学习经费一年未用，可以二年累计合用，按两年周期计算，2013—2014年为一个周期，依此类推，跨周期不累计。 3、院科教办做好相关详细登记造册。外出学习费用超出标准部份自付，公派学习不占用个人经费标准。 三、申请审批 各类专业技术人员（医、技、药、护、中医、口腔及其他专业技术人员）凭学习会议纸质通知，到院科教办领取《樟木头医院外出学习申请表》认真填写好，所在科室（或班、组）负责人签名同意，业务部门签字，交院科教办由科教办主任审核，符合条件的签署意见，报分管副院长及院长审批。《申请表》审批程序完成后，交回院科教办存档。 四、东莞市医学会组织的免费学术活动会议 科室合理安排人员参会，参会人员事先需到科教办审批、登记备案。本着公平原则，院科教办安排参会人员，科室需服从安排，否则扣科主任当年及次年继续教育经费30%。此类免费学术活动，审批手续完善的，可报销路费及按财务规定的有关补贴，不占用个人学习经费额度。 五、交通费用 （一）经正常程序批准参加的各种学术会议，交通费在参会者个人的学习经费标准内包干报销，超过部份自付。 （二）东莞市内学习会议：星期一至星期五，参会者在三人或三人以上的，可由主管部门申请出车，按出车程序办理派车，二人或二人以下的原则上不派车。 （三）经批准登记备案的市内学习会议，如无医院车可自驾车前往，回来后报销路费及予油贴，按医院自驾车开会补助的相关规定实行。未经批准登记备案自行前往的不予报销。 六、继续教育达标要求 继续教育对象实行学分制，按东卫[2008]113号文件执行，每年学分达标要求：中级及中级以上人员每年Ⅰ类分≧8分、Ⅱ类学分≧17分、总分≧25分，Ⅰ、Ⅱ类学分不能代替。 护师及护师以上人员每年Ⅰ类分≧5分、Ⅱ类分≧20分、总分≧25分，Ⅰ类Ⅱ类学分不能代替。 各科每年总体达标率要求≧90%。 七、院内学习 （一）医院每季度组织1-2次院级学术活动会，院级学术会授予Ⅱ类学分，授予