煤矿培训科岗位责任制.docx

培训科岗位责任制 培训科副科长岗位责任制 1、在矿主管领导的领导下，负责全矿安全培训方面管理工作。 2、按照党的路线、方针、政策和国家法令，贯彻上级主管部门指示，带领培训科员工完成各项任务。 3、主持召开有关矿内部培训工作会议，传达上级指示 4、负责研究确定机构设置与人员配备，建立健全各项规章制度，以及培训科员工的考核、晋级。 5、负责制定全矿培训工作计划，制定和实施矿井安全培训的长远规划。 6、经常深入教学一线调查研究，及时解决存在问题。 7、完成领导安排的其它工作。 培训管理员岗位责任制 1、服从分配，按照分工，积极做好本职工作。 2、按照本年、月度培训计划组织开展培训工作。 3、负责新工人的岗前培训，配合区队制定新工人师徒合同以及采煤、掘进其他一般工种培训工作。 4、负责特殊作业人员的外出培训工作，其中包括：人员的通知、各类证件的收取、工人的出勤、考试等情况。 5、及时组织授课教师按期按时授课，协调教师教学与工作的关系。 6、认真做好每期培训班的准备工作，保证按时开课。 7、负责培训班的日常管理工作以及培训归档管理工作。 8、做好培训报表的报送工作，要求及时、准确完整的填写上报。 9、完成领导临时交办的其他工作。 档案管理员岗位责任制 1、负责全矿培训材料的收集、整理、归档和保管工作。对各区队、科室培训资料的收集、整理工作进行监督和指导。 2、积极主动地收集整理各区队、科室的有关培训档案材料。接受档案、文件、材料时，必须认真验收并办理好移交手续。 3、将收集的资料进行系统整理、归类，做到目录齐全、类别清楚、排架有序，便于查阅。 4、严格遵守培训档案借阅相关制度，借出培训档案做到手续完备，使用档案都必须登记、造册，未经主管领导批准，任何人不得私自借阅档案。 5、积极参加业务培训，不断提高业务技术水平和管理水平，使档案管理标准化、系统化、规范化。 6、完成领导交办的其它任务。