做个复合新型的人力资源经理人.docVIP

这年头人力资源经理变得吃香起来了，工资待遇各个方面都比传统的人事经理高了许多。但我觉得现在很多企业又再陷入一个人力资源的专业误区，那就是唯工作经历论。看看市场上的HR经理们，那个不是做了五六年，甚至七八年以上，甚至有做了十几年的。 ?????先抛开这些，我们先看看网络上一些企业招聘人力资源经理的条件，动辄八年以上，十年以上，唯工作经历论者实在有失偏颇，经历不等于经验，这念头混年头的主太多了，我公司就有这么一位行政专员，快40岁了，还是个专员。不是不提他，是他工作能力实在一般。有时候我在想，如果出去他面试行政经理或者办公室主任，不知道一些企业是不是都会争着要他，看着他那十几年的工作经历而心动呢？ ????我的结论1：工作经历不等于工作经验。经历只是你做过这样的工作的一个年限而已，而经验是你把自己做过的工作的一个收获的回顾与总结。不要被工作的经历给迷糊了。 ????还有一类企业特别喜欢那些办实事的HR经理，你听听那些面试HR经理的考官，总喜欢问你怎么做绩效考核的啊？薪酬体系如何设计啊？你听听全是做实事的，我曾经到家企业面试HR经理，对方问了我半小时的绩效指标，从生产专员到销售文员，再到行政司机，把整个公司的几乎所有岗位都快问遍了，我一一作答，花了将近半个小时的时间。完了，对方还说了一句让我喷饭的话：“我就只问你这些指标了，其他的就不问了。这样也够难为你的了。”我实在无语。早知道考官喜欢