经济危险下人力资源管理策略.pptxVIP

;;HR职场状态;学习有用的和有道理的;人生最大的风险是学错东西;人力资源的第一核心职能是什么？;世界上什么组织是最会经营人的？;世界500强的HR，绝大多数都在用宗教智慧经营他们的事业、企业;在经济危机的形势下，HR应该如何开展工作？;HR想要顺利开展工作，就必须向内了解团队和公司的文化;家庭是职业生涯的摇篮;经济时代的HR必须要了解经济发展的规律;中小企业人力资源危机的根源是来自老板的落后观念和HR的水平;当员工有太多选择的时候，你的管理就开始弱化了;许多HR至今还不清楚自己所承担的人力资源管理者的角色是什么？;;想要建立一流的人力资源管理体系，必须先源于先进的管理理念;;;HR在影响别人之前，先要学会扩大自己的影响力;职场与江湖，人生与红尘;学习“道”的智慧，了解事物运行的规律，掌握职场基本生存技能;老师与大师的差别;老师与大师的差别;不要让别人的限制影响你的发展;金融危机，竞争将会更加激烈，职场生存需要意志力、勇气和智慧;越是竞争激烈时代，越是学习智慧的时代;HR你能获得多少人支持，你的事业就能有多大;成功的HR就是能理解老板的想法，然后很会影响老板;失败的HR就是觉得自己很厉害，不理解老板的想法;HR想要影响老板，就必须设法进入公司的核心决策层;成功的HR必须先融入组织，获得组织的认可后，才能影响组织;HR必须学会使用众人的智慧;例如：为老板打造一支有战斗力的团队的智慧;例如：——高级人才的选拔标准;HR帮助老板打造团队的智慧;HR帮助老板打造团队的智慧;选欣赏你的人，他会全心追随你——佛度有缘人;选欣赏你的人，他会全心追随你——佛度有缘人;选欣赏你的人，他会全心追随你——佛度有缘人;招聘高层时，不了解公司的应聘者，千万不能用;选择有强烈企图心的人才加盟;选择有有良好个性的人;HR最高的智慧就是建立机制，创造平衡，打破平衡;;为什么你的努力没有结果？就是你心中的爱不够大！;HR职场生涯——选择;HR职场生涯——因果轮回;HR未来的竞争会必将越来越激烈，要求更专业、更快、更准、更稳;学习宗教智慧，修炼自己的远见，培养自己的行动力;学习宗教智慧，修炼自己的容纳力;HR在职场中是如何自毁前程的;案例分享：职场的风险;职场智慧——正确的心态;HR管理智慧QA; 简介;;首席人力资源咨询顾问师—般若咨询公司总经理——谢照辉