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医德医风考核表 考评人姓名： 科室： 考评内容 基本标准分 加分项（每项加 10 分） 一、救死扶伤，全 一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。 心 全 意 为 人 民 服 务。（ 10 分） 二、服从指令，参加援外医疗队。 二、尊重患者的权 三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程 ( 下 利，为患者保守医 乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。 疗秘密。（ 10 分） 三、遵纪守法，廉 四、收到患者的表扬信件、锦旗等。 洁行医。（ 15 分） 四、文明礼貌，优 五、坚决抵制商业贿赂， 自觉拒收与工作相关 质服务，构建和谐 的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财 医患关系。（10 分） 物全部及时上缴的。 五、因病施治，规 六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、 范医疗服务行为。 礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部 （ 15 分） 及时上缴的。 六、顾全大局，团 七、在工作中责任心强、 认真细致，及时发现、 结协作，和谐共事。 指出他人的工作差错， 从而避免出现医疗差错 （ 10 分） 或责任事故的。 七、严谨求实，努 力提高专业技术水 八、有发明创新的或开展新项目、 新技术获行 平。（ 10 分） 政部门表彰的。  职称： 实 际 得 分 减分项（每项减 10 分） 一、不认真学习政治理论， 无故不参加单位组织的各项学习活动的。 二、无故迟到、早退、旷工的。 三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。 四、泄露病人的秘密， 造成不良影响的。 五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。 六、与服务对象发生争吵的。 七、违反规定私自外出行医的。 八、有滥检查、滥用药、开大处方的。 九、故意捏造或歪曲事实， 诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。 十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。 十一、科室间或同事间闹不团结， 工作受到影响的。 十二、工作中出现一般差错、 造成不良影响的。 考评日期： 年 月 日 备注：背面附有考评方法及奖惩规定。 一、考评标准 医德考评基本标准分 80 分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。如有 加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、 减，加减后的分数为医务人员的实际得分。 如既无加分，也无扣分，则维持 80 分的基础分。 二、考评方法 医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。 1、科室评价： 以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。 2、单位评价： 由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。根据科室评价及日 常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。 评价结果： 总分达 90 分为优， 80—89 分为良， 60—79 为一般， 59 分以下为 差。 限制条件： 总分达 90 分以上但有扣分者不能评为“优” ，下降一级；扣分达 10 分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达 30 分及以上者，总评为“差”。 三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩， 作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。连 3 年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有 2 名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。