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吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案 INTELLIGENCE 人事潮 吉林省有突出贡献的中青年专业 技术人才选拔和管理实施方案 为了深入贯彻全省人才工作会议精 神,全面推进人才兴业战略的实施,切 实加强我省高层次专业技术人才队伍建 设,为振兴吉林老工业基地提供强有力 的人才保障和支持,现就吉林省有突出 贡献的中青年专业技术人才选拔和管理 提出如下实施方案. 一 ,选拔周期及数量 吉林省有突出贡献的中青年专业技 术人才每两年选拔一次,管理期限为4 年每次的选拔数量控制在200人左 右,其中45岁以下的青年专家占 50%.在管理期间继续做出突出贡献, 符合选拔条件的,管理期满后可以重新 参与评选. 二,选拔范围及条件 全省(含驻省中直)企事业单位,非 公有制经济组织中从事专业技术工作的 人员均可申报.户籍不在我省但来我省 创办,领办企业和研究开发机构;以开 展学术交流,科研合作或承担科研项目 等方式来我省工作,为我省经济建设和 社会发展做出突出贡献的专业技术人员 也可申报. 吉林省有突出贡献的中青年专业技 术人才的选拔以近4年的工作实绩和成 果为主要评选依据,兼颐长期贡献,年 龄不超过55周岁(含55周岁).基本条 件是: 热爱社会主义祖国,坚持四项基本 原则,遵纪守法,有良好的职业道德, 并符合下列条件之一: (一)在自然科学领域取得具有创造 性的研究成果,或是国家自然科学奖获 得者. (二)在技术上有重大发明创造或重 大技术革新,取得显着的经济效益或社 会效益,或是国家技术发明奖,国家科 学技术进步奖,省(部)级科学技术最高 奖获得者;省(部)级科学技术进步奖一 等奖一项前6位,科学技术进步奖二等 奖两项前6位人员和科学技术进步三等 奖三项前3位人员. (三)在社会科学研究方面,研究成 果有独到见解,以首位作者出版或发表 过在学术界和社会上有较大影响的学术 着作或学术论文,或是省社会科学优秀 成果一等奖首位人员. (四)学术造诣较深,被同行公认为 该学科的带头人,以首位作者出版过有 较高学术价值的着作或在国内外重要学 术期刊上发表过有较大影响的学术论文 (被《scI》,《EI》等收录,引用率较高). (五)在完成省重点工程,重大科技 攻关和在大中型企业技术改造,引进消 化高新技术中,创造性地解决了重大技 术难题,并取得了显着的经济效益或社 会效益. (六)在教书育人方面成绩卓着,或 是国家优秀教学成果二等奖以上和省 (部)级优秀教学成果一等奖以上奖励的 主要完成者. (七)医疗技术精湛,多次成功地诊 治疑难危重病症,或在较大范围多次有 效地预防,控制,消除疾病,成绩突 出,享有盛誉. (八)在农业成果转化和技术推广服 务等方面做出优异成绩,有效地推动了 农业科技进步和农村经济发展. (九)在信息,金融,财会,外经外 贸,公共管理,法律等领域,为解决国 民经济和社会发展的重大问题,做出突 出成绩和特殊贡献. (十)在新闻出版,文学艺术等领 域,成绩卓着,是重点学科或艺术门类 的带头人. (十一)在教练执训工作中成绩卓 着,培养出打破世界纪录和多年保持全 国纪录运动员的着名教练员: (十二)在其他专业技术岗位工作中 取得优异成绩,做出重大贡献,在本行 业同行中享有很高声誉 三,选拔程序及评审办法 吉林省有突出贡献的中青年专业技 INTEILI(ENCE 厂]--. 术人才的选拔,采取自下而上逐级推荐 的方法进行:各市州人事部门,省直和 中直有关部门(单位)人事管理机构组织 实施参评人选的推荐工怍.基层单位按 照隶属关系和有关要求,逐级向上级人 事部门推荐人选:非公有制组织单位按 照属地化申报的原则直接报送到各市州 人事部门(在长的非公有制经济单位可 直接报送到省人才服务协会):在推荐 过程中,要认真组织同行专家进行评 议.听取有关人员的意见,增加推荐工 作的透明度,做到公正,公平,公开, 各市州人事部门和省直及中直有关部门 (单位)人事管理机构根据选拔条件,对 推荐人选进行审核,经当地政府,省直 和中直有关部门(单位)领导审定后, 将人选名单和有关材料报送省人事厅. 省委组织部,省人事厅成立吉林省 有突出贡献的中青年专业技术人才评审 委员会:评审委员会下设若干专业评审 组.负责吉林省有突出贡献的中青年专业 技术人才的初评工作:评审委员会中专家 占70%以上,专业评审组由专家组成.每 次评审前重新确定评审委员会和专业评 审组组成人员省人事厅审查上报人选的 材料.交各专业评审组初评.评审委员会 对专业评审组提交的吉林省有突出贡献 的中青;年专业技术人才初定人选进行综 合评议,确定吉林省有突出贡献的中青年 专业技术人才考察人选.省委组织部,省 人事厅组织对评审委员会确定的吉林省 有突出贡献的中青年专业技术人才考察