关于奉献精神的发言材料.docxVIP

首先，假如企业的发展相对于企业目前状况，还不够 大，还不够强，人才、制度等还不够完善，营销模式还不 发达。在这种情况，我们要把企业做成功，优势条件是什 么？小企业在和大企业竞争的时候，人力资源是这个小企 业最需要的，怎么留住人才？ 一个顶端的人才留在你的小 庙肯为你打工，绝对不是因为那点微薄的工资，他考虑到 企业的未来，自己的发展空间等因素，我们可以把他看作 为是“私”，但其实这些“私”是他创造来的，而不是领导 年底发奖金的时候给他的。反过来，对于所有的员工来说, 如果分配体制一时出了问题，你是不是有理由不工作不为 社会作贡献了呢？社会价值观告诉我们这是不应该的，无 私奉献和有偿奉献两者在风平浪静的时候是看不出来区别 的，而现实是，工作环境总不可能一帆风顺，所以需要无 私奉献精神。 本职工作是奉献精神的力量源泉，敬业是奉献的基础。 如果一个人坚守在一个岗位上，十年如一日兢兢业业任劳 任怨地工作，就是奉献精神。如果在一定的岗位上只做了 一些自己应该做和应该完成的本职工作，这也许只给奉献 精神打了一个基础，不能就此而豪夸海夸其已经有了奉献 精神。奉献是在职责之外没有标准、没有大小、不求回报 的付岀，就好比共产党员业余时间为民服务，普通百姓走 上采血车无偿献血，社区居民义务清洁环境卫生。 无私，不是没有私，而是私心所包含的范围扩大的结 果，当一个员工把他的成败和企业的成败联系在一起，把 企业的发展包含于他的私心范围内，这就是无私奉献精神 的体现。对于企业员工来说，如果一个人的劳动和他的劳 动所得成正比的话，这个企业一定是要倒闭的。员工不计 工资多工作一点，企业才有可能给他加薪，实现人力资源 的内部培养和内部晋升才有可能。这样起家的企业中国并 不少见，这就是无私奉献精神的体现。 作为公司的一员，要把自己和公司的价值观统一起来, 爱岗敬业的同时要无私奉献我们曾经从社会中得到的知识, 学以致用，无私回馈公司及社会，我们不断在逆境中成长, 只有大家齐心协力才能看到我们企业蓬勃发展的未来。 我们先不要谈什么奉献，只要完成好本职工作，对得 住自己拿的工资就可以了，奉献只能是完成本职工作之后、 不计报酬的额外付出。只有在高质量地完成本职工作以后, 才有资格谈奉献。企业需要无私奉献精神，和企业实现员 工的无私奉献，这是两个概 念，就像全球富翁教育自己的孩子节俭节约一样.最 后用西方谚语总结，同时也是告诉那些在企业发展中具有 无私奉献精神的员工：如果你应该拿10元，实际能拿1 1 元，但你最终只拿了 9元一一别心疼，这就是经商成功之 道。这样我们公司才会更加进步，才能有长足的进步。在 日复一日、琐碎繁杂的日常工作中，我们要像军人一样有 “我的岗位无差错，我的岗位请放心”的精神状态，在干 好本职工作中打牢吃苦奉献的思想基础，只有这样，在关 键时刻才能有奉献的激情，冲上去，才能让公司发展。 大千世界，茫茫人海，一个人是多么渺小、多么微不 足道。但是，我们不能把自己看得渺小，看得微不足道， 因为企业收留了我们，我们将会和企业一起做着为社会服 务这一伟大的事业，所以我们没有理由置身事外，没有理 由不为企业贡献自己的一份力量，为社会献出一点绵薄之 力。我们要做企业里不可缺的人。不可缺的人可分为两种: 一种人创新创意发现新大陆，开创新的事业引导未来，这 就是我们的老板，另一种人日复一日地做同一件事，而且 越来越好，这就是我们。前一种人创新决策，后一种人跟 随执行。只有无私奉献，企业才能在这两种人的努力中循 环往复螺旋前进。 爱岗敬业，无私奉献应该包括五部分：一、责任感是 所有人的成功之本。二、有作为的员工，喜欢纪律。三、 把自己从平庸变成优秀。四、用“可以完成”代替“不可 能完成”。五、给自己增添使命感。 奉献是民族的养料，是我们中华民族的优良传统。奉 献，是作为一个合格人的基本品质，是人的全面发展的内 在要求，是完善个性的重要内容，也是实现人的全面发展 的重要途径。奉献给他人和社会的越多，自己的精神越充 实，个性也就越完善。生命的意义在于奉献，奉献也是社 会主义公民道德的最高境界。奉献，大量的、经常的是岗 位奉献。每个人，无论分工如何、能力大小，都能够在本 职岗位上，通过不同的形式为父母为国家做出贡献。敬业 是奉献精神的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根 本。 员工对企业的奉献，对绝大多数员工来说，奉献是日 复一日、年复一年的岗位敬业表现。在本职岗位上，有没 有奉献精神，工作成效大不一样。人们在本职岗位上，都 要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干 一行，爱一行，争一流，创一流。我们倡导爱岗敬业、诚 实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。王铁钧：螺丝 钉甘为人梯的奉献精神是尽人皆知的。它在大 系统中默默无闻，无私地贡献着自己的光和热，从而 确