第四章 MBTI及评价中心.pdf

第四章 MBTI及评价中心 一、MBTI 的原理及使用 二、“大五” 测量工具 三、评价中心 【本章重点、难点】 重点 ⒈ MBTI的心理测量及其应用 ⒉评价中心的主要形式及应用 难点 评价中心的实施及应用 第一节 MBTI测评 一、MBTI的原理及使用 MBTI是风靡世界的人格特质测量工具，其理论 可以追溯到近百年以前。瑞士心理学家荣格第 一次指出人的行为并不是随机无序的，实际上 是可以预测的，同时又是可以分类的。在荣格 的人格基本理论上，麦尔斯和布瑞格斯等人于 20世纪40年代研究出了应用最普遍的麦尔斯— —布瑞格斯类型量表（Myers-Briggs Type Indicator）,即MBTI 。 经实验证实，MBTI对企业管 理作用很大。至今，全球 每年有250万人使用MBTI， 其中在美国本土每年就有 150万到200万人在使用 MBTI。比如苹果、通用、 AT ＆T等多家公司。一般 来说，使用MBTI的企业人 士，利用MBTI反复测量自 己的性格倾向并以此来决 定自己未来发展的职业方 向。