国际劳工大教材会——第131号公约确定最低工资并特别考虑发展.pdfVIP

国 际 劳 工 大 会 —— 第 131 号公约 确定最低工资并 特别考虑发展中国家公约 1 国际劳工组织大会， 经国际劳工局理事会召集，于 1970 年 6 月 3 日在日内瓦举行其第 54 届会议；并 注意到已被广泛批准的 1928 年确定最低工资办法公约和 1951 年同 酬公约的条款，还注意到 1951 年确定(农业)最低工资办法公约；并 考虑到这些公约为保护工资劳动者中处境不利的群体作出了可贵的 贡献； 考虑到现在通过一项新的文件正是时候，这一新文件将对这些公约 作出补充，保护工资劳动者，反对过分的低工资；它一方面普遍适用， 同时特别考虑到发展中国家的需要；并 经决定采纳本届会议议程第五项关于确定最低工资的办法及有关问 题并特别考虑发展中国家的某些提议；并 经确定这些提议应采取国际公约的形式， 于一九七 O 年六月二十二日通过以下公约，引用时可称之为一九七 O 年 确定最低工资公约： 1 生 效 日 期 ： 1972 年 4 月 29 日 。 第 1 条 1 ．凡批准本公约的国际劳工组织成员国，承诺建立一种最低工资制 度，其范围包括雇用条件适合于该范围的一切工资劳动者群体。 2 ．各国主管当局应在征得有关的、有代表性的雇主组织和工人组织 (如存在此种组织) 的同意或与它们充分协商后，确定应包括在该范围内的 工资劳动者群体。 3 ．凡批准本公约的成员国，应在依照国际劳工组织章程第 22 条提 交的关于实施本公约的第一次报告中，列举根据本条规定可能未包括在 该范围内的工资劳动者群体，陈述其理由，并应在以后的报告中说明该 国法律和实践对这些未列入该范围的群体所作规定的状况，并说明在何 种程度上已经或建议对这些群体实施本公约。 第 2 条 1．最低工资制应具有法律效力，并不得予以降低；不执行最低工资 制者，不论是一人还是多人，应受适当的刑罚或其他制裁。 2 ．在遵守本条例第 1 款规定的前提下，集体谈判 的 自由应予充分尊 重 。 第 3 条 在可能和适当照顾本国实践和条件的情况下，确定最低工资水平 时 应考虑的 因素包括： (a) 工人及其家庭 的需要，同时考虑本国工资的一般水平 、生活费用、社 会保障津贴以及其他社会群体相应的生活标准； (b) 经济方面的 因素，包括经济发展的需要，生产率水平 ，实现并保持高 水平就业的愿望 。 2 第 4 条 1．凡批准本公约的成员国，应创造和(或)保持适合本国条件和要求 的办法，以便确定根据第 1 条应予包括的各类工资劳动者群体的最低工 资，并随时进行调整 。 2 ．关于制定、实施和修改上述办法，应作出规定和有关的雇主组织 和工人组织充分协商，如不存在这类组织，则和有关的雇主代表和工人 代表协商。 3 ．根据现行确定最低工资办法的性质 ，只要情况适合，应作出规定 使下述人员能直接参与该办法的实施： (a) 有关的雇主组织和工人组织的代表，或，如不存在这类组织，有关 的雇主代表和工人代表；基于平等 的基础 ； (b) 公认有资格代表国家整体利益 的人士，其任命需经与有关的、有代 表性的雇主组织和工人组织(如存在此种组织)充分协商，而此种协商 应符合国家法律或惯例 。 第 5 条 为保证有关最低工资的全部规定的有效实施，应采取恰 当的措施， 例如建立一种适宜 的监察制度，并配合采取其他必要措施。 第 6 条 本公约不应视为是对任何现有公约的修订 。