教师绩效考教材核计划.pdfVIP

屏山县屏边乡民族中心学校 义务教育学校奖励性绩效考核实施方案（试行） 为全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设, 充分调动其工作积极性，健全义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提 高教育教学质量,促进全乡教育事业健康发展，根据 《屏山县教育局关于义务教 育学校绩效考核指导意见》、《屏山县教育局关于义务教育学校班主任绩效考核 指导意见》、《屏山县教育局关于义务教育学校校长绩效考核方案（试行）》等文 件精神以及县教育局[2011]35 号文件相关要求，结合我校及辖区校点学校工作 实际，特制定本绩效工资实施考核方案。 一、指导思想 实施义务教育学校教师绩效考核工作坚持以提高教师队伍素质为核心，以 促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师成长规律、导向 明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,科学、客观、公正、全面 地评价教职工的教育教学工作，充分调动教职工的工作积极性，提高学校教育 教学工作管理效率与水平。 二、考核范围对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗 教师，特岗教师按教育局指导精神办理。 三、考核基本原则 1、坚持尊