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人力资源量化管理 夸克（中国）企业顾问有限公司 王磊 欢迎登陆 了解更多人才培训知识 量化管理 量化管理 量化管理 欢迎登陆夸克量化管理专业网站 讲师介绍 讲师介绍 量化管理专家，2005年获CCTV及新浪财金共同评选的“十大营销 专家”。 江中药业、移动、三九药业、南孚电池、联想、中国石化集团、 中成化工、中国长城葡萄酒营销顾问。 91年清华大学生物科学与技术系毕业，同时取得计算机双学位； 后获得香港中文大学MBA硕士学位。 91年至96年服务于PG中国宝洁公司，历任市场研究部、产品发 展部经理，期间建立了“ 中国消费者洗衣习惯数据库” ，参与并主 王磊先生 导了飘柔、玉兰油、舒肤佳等多个品牌的上市、研究及发展工 Bruce Wang 作，具有丰富的品牌规划、新产品上市管理经验。 CEO, QUATECH 现为中国OTC协会常务委员、清华大学、北京大学、上海交通大 学、香港中文大学、中山大学的MBA课程教授 曾对超过2000家企业进行过培训、50家企业担任顾问工作。 应付激烈竞争及急剧环境变化的最佳 办法是：将组织建立在经得起时间考 验的理论之上 赫布.凯莱赫 人力资源-基于问题的思考 伴随企业的发展，当生存问题得以解决，人的问题不断增多 • 无效的招聘 • 人才的匮乏 • 混乱无序的培训 • 组织架构的反复调整 • 频繁的人才流动 • 不公平的薪酬 • 组织规模的臃肿 • 冗长低效的会议 • 频繁的加班 • 流于形式的企业文化 • …… 众多的问题需要一套系统的解决方式 中国人力资源管理现状 • 战略与人力资源管理脱节 • 人力资源与营销管理相互脱节 • 薪酬/培训/职业发展/组织架构。。相互脱节 • 分配体系仍然基于农业化管理模式 • 结果管理大于过程管理 问题的关键： 人力资源管理缺乏一种贯穿始终， 即系统而又量化的思想体系 资源与系统 --古老的哲学 系统运作原理 阴 阳 转化机制 储藏资源 释放能量 系统 环境 获取资源 组织的存在原理 价值 价值 员工 组织 客户 值 价