人力资源派教材遣三个角色的三维关系.pdfVIP

思维 NC 思维 NC Thought HRdispatch has changedthe traditional mode o f labor using which is a model of twopoints and a line,and include dispatching institution, employingorganization and dispatched employees to form a more complex HR management mode. This article talks about the relationship among the three parts and the change of their responsibilities authorities andbenefits. 文/于振生 深圳市聚星企业管理咨询有限公司 人力资源派遣 三个角色的三维关系 The three-dimensional relationship among three parts of HR dispatch 人力资源派遣是企业根据自身需 在人力资源派遣形式出现以前，传 人单位、派遣员工。如下图所示： 求，将某一项或多项人力资源管 统的用工方式是“两点一线”，即雇用 用人单位 理工作和职能，交由专业人力资源派遣 和被雇用一体化，雇主和员工两个角 机构承管，派遣机构根据用人单位的人 色。人力资源派遣形式出现以后，打破 力资源需求进行招募、筛选、确定合适 了传统雇用和被雇用的用工方式，使雇 的雇员（有的是从用人单位转移而 用和被雇用分离开来，形成了派遣机 来），再派遣到用人单位工作，并配合 构、用人单位、派遣员工三个角色。 用人单位进行管理的用人方式。这一用 由“两点一线”的用工方式转变为 派遣机构 劳动关系 派遣员工 人方式在欧洲、美国、日本等发达国家 “三角关系”的用人方式后，形成了更 图1 已流行几十年，近十几年才在中国得以 为复杂的人力资源管理模式。原来的雇 实行，其流行得益于中国劳动力市场逐 用和被雇用以及中介服务商的责、权、 从图1可以看到，派遣机构、用人 步开放，外商独资企业和中外合资企业 利发生了根本变化。在人力资源派遣形 单位、员工形成了稳固的三角关系。 大量涌现，用工形式逐渐与国际接轨。 式中存在三个主体，即：派遣机构、用 简单来说，派遣机构同用人单位是 52 NEW CAPITAL 购销关系，在将人力资源视为商品的时 用人单位与被派遣员工不存在隶属关 时间，多样化的工作机会，丰富的工作 代，这种关系显得尤为突出；用人单位 系，节省了“高薪养人”的成本，实现 体验，从而提高自身能力；二是明显提 与员工是劳务关系；派遣机构与派遣员 了“不求所有，但求所用”的用人机 高派遣员工的个人收入。通过派遣公司 工是劳动关系。派遣机构是派遣员工实 制。这样做的好处有四点 可以找到更适合派遣员工的职位。因为 际意义上的“老板”。 1、用人单位获得专业化的服务， 用人单位往往把紧急项目和弹性较强的 填补了人才空缺； 职位外包给派遣公司。这类职位往往待 2、减少了用人单位的事务性管理 遇较好，而且还能减少派遣员工由于在 一、派遣机构——全新的 工作，有利于企业的人力资源部门乃至 一些企业出现淡季导致个人收入减少的 现象；三是可以在劳动保障、社会保 人力资源服务商 高层管理团队从繁锁的事务性管理工作 险、劳动