人力资源管教材理基础1.pdfVIP

基础知识 企业人力资源管理师 内容框架 1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 1. 劳动经济学的研究对象与研究方法 2. 劳动力供给与需求 3. 完全竞争市场下的工资水平与结构 4. 就业与失业 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的 一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 一、劳动经济学的研究对象与研究方法  劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性  效用最大化——经济分析的基本假设 企业——利润最大化 个人——效用最大化  劳动力市场 劳动力市场  从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能 商品和劳务供给 生产要素收入 居民户 企业 生产要素供给 货币支出 收 入 循 环 模 型 劳动经济学的研究方法 研究方法 实证研究法 是什么 客观事实 规范研究法 应该是什么 价值判断 劳动力供给与需求  劳动力与劳动力供给 1. 劳动力:一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从 事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和 失业者 2. 劳动参与率（劳动参与率的生命周期:劳动力在一定范 围内的人口比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度 的指标，是分析劳动力供给变动的工具 3. 劳动力供给弹性 劳动力供给 劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的 市场工资率下，劳动力供给的决策主体 （家庭或个人）愿意并且能够 提供的劳动时间。  工资率 劳动力供给 符 W(元／时) 量S(人·时) 号 1.5 150 a 2.0 200 b 2.5 280 c 3.0 400 d 3.5 500 e 4.0 700 f 劳动力供给表 劳动力供给图 劳动力需求  劳动力需求弹性 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 D / D Ed  劳动力需求弹性公式： W / W (1)需求无弹性，即Ed＝0。 （2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无 穷大。