如何控制裁教材员成本跟如何做好员工辞退管理.pdfVIP

如何控制裁员成本 如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理 与如何做好员工辞退管理 Copyright © 2005 Jung Wong Copyright © 2005 Jung Wong 第一部分、裁员成本控制 第一部分、裁员成本控制 裁员涉及的“金” 裁员涉及的“金” 裁员成本的计算方法 裁员成本的计算方法 降低裁员成本的技巧 降低裁员成本的技巧 第一部分、裁员成本控制 第一部分、裁员成本控制 裁员涉及的“金” 裁员涉及的“金” 裁员成本的计算方法 裁员成本的计算方法 降低裁员成本的技巧 降低裁员成本的技巧 裁员涉及的“金” 裁员涉及的“金” 1、生活补助费/经济补偿金 1、生活补助费/经济补偿金 2、医疗补助费 2、医疗补助费 3、提前解除合同代通知金 3、提前解除合同代通知金 4、拖欠工资应支付的赔偿费用 4、拖欠工资应支付的赔偿费用 5、不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 5、不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况 6、因停保时间导致保险金的多付情况 1.1 生活补助费/经济补偿金 1.1 生活补助费/经济补偿金 根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 根据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 五条规定： 五条规定： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除 劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工 劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金。 年的按一年的标准发给经济补偿金。 （注意：不满六个月的不予计算经济补偿金） （注意：不满六个月的不予计算经济补偿金） 1.2 医疗补助费 1.2 医疗补助费 员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六 员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六 个月的医疗补助费。 个月的医疗补助费。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息不得解除劳动合同的时限。 治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期的计算：一般为N+2(N为劳动者在企业的工 ：一般为N+2(N为劳动者在企业的工 龄)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 龄)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定 患有难以治疗的疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪 患有难以治疗的疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪 病），在医疗期内医疗不能终结，经本人提出申 病），在医疗期内医疗不能终结，经本人提出申 请，单位应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规 请，单位应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规 定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。 定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。 1.3 提前解除合同代通知金 1.3 提前解除合同代通知金 用人单位解除劳动合同应该提前30天书面通知员 用人单位解除劳动合同应该提前30天书面通知员 工，否则应该支付等同天数的代通知金。 工，否则应该支付等同天数的代通知金。 1.4 因拖欠工资应支付的赔偿费用 1.4 因拖欠工资应支付的赔偿费用 1、单位克扣或无故拖欠劳动者工资； 2、拒不支付劳动者延长工作时间报酬的； 3、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资 标准的。 第一部分、裁员成本控制 第一部分、裁员成本控制 裁员涉及的“金” 裁员涉及的“金” 裁员成本的计算方法 裁员成本的计算方法 降低裁员成本的技巧 降低裁员成本的技巧 2.1、裁员成本的基本概念 2.1、裁员成本的基本概念 双方协商一致由用人单位解除的： 双方协商一致由用人单位解除的： – 按劳