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人力资本与教材离职率之间关联性
Soochow Journal of Accounting
會計學報 ，第1 卷第2 期 ，2009 年5 月
第93 – 127 頁
護理人力資本與離職率之關聯性
林谷峻*
淡江大學會計學系
高靖秋
萬芳醫院護理部
鄭文凱
安永會計師事務所
摘要
本研究以對護理人員人力資本投入之貨幣性因素、非貨幣性因素與環境因
素如何影響其離職率。採北部某醫療機構200 1年1月至2006年12 月之縱斷面資料
進行迴歸分析 ，並於2007年3 月間對該醫療機構之護理人員進行問卷調查，以了
解人力資本所在環境對於護理人員離職傾向之影響。實證結果顯示 ：醫療機構
投入之學習成本、護理人員服務年資、年齡 、教育程度 、職稱比率、已婚比率
對護理人員離職率各有不同之顯著影響 ；本研究也同時發現護理人員對於醫療
機構之工作環境及領導方式越滿意時，其離職傾向越低 。研究結果可提供醫療
機構管理當局如何降低護理人員離職率之參考。
關鍵詞：人力資本、護理人員、學習成本、離職率
＊作者感謝兩位匿名評審的細心指教與建議
93
94 SOOCHOW JOURNAL OF ACCOUNTING
Volume 1 Number 2, May 2009
PP. 93-127
The Relationship Between Nursing
Human Capital and Turnover Rate
Ku-Jun Lin
Department of Accounting
TamKang University
Ching-Chiu Kao
Department of Nursing
Municipal Wan Fan Hospital
Wen-Kai Cheng
Ernst Young(Taiwan)
Abstract
The study discusses how monetary input, non-monetary characteristics and
environment influence the turnover rate of nursing human capital. The data was dated
from January 2001 through December 2006 and collected from a hospital in northern
Taiwan. We also distributed a questioner to the nursing professions in that hospital
during March 2007, and investigated how environmental characters influence their
se
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