人力资源部教材岗位任职资格及胜任能力描述(试行).pdfVIP

1 人力资源部 岗位任职资格及胜任能力描述(试行) 人力资源部 岗位任职资格及胜任能力描述(试行) 慧点科技 2008 年7 月 一、概述 2008 年以来，慧点开始建立员工的任职资格及胜任能力体系，即系统的总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这对员工达成高绩效和组织实现经营目 标都是极为关键的。发展任职资格及胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为核心的人才选拔、储备、激励和培养等人力资源管理体系，通过行为引导方式 强化对员工的指导、培养和发展，从而提高全员胜任能力水平。 慧点的人力资源部包含人力资源专员、高级人力资源专员、招聘主管/培训主管/薪酬绩效主管、招聘经理/培训经理/薪酬绩效经理、高级招聘经理/高级培 训经理/高级薪酬绩效经理、人力资源部经理等多个职业发展阶段。 二、关于任职资格 慧点目前的任职资格是从最基本的学历和工作年限、工作经验等方面来进行初步判断。 三、关于胜任能力 慧点目前的胜任能力是按照专业序列来划分的，每个序列分为三个层次： 1、序列通用核心能力：是一个序列内的各个岗位都必须具备的核心能力，虽然我们对通用能力没有做出层级的区分，但序列内不同岗位在这些通用能力上 要求具备的程度是有差异的； 2、序列专业胜任能力：一个专业序列一般包含若干个专业胜任能力维度，不同岗位所要求达到的胜任能力程度也会有所区别。 3、综合管理能力：该能力只针对于具有管理职责的岗位，根据岗位不同，所要求具备的综合管理能力的程度也不相同。 1 北京慧点科技开发有限公司 2 人力资源部 岗位任职资格及胜任能力描述(试行) 四、基本任职要求 岗位设置 任职资格 专科以上学历,人力资源管理或相关专业 具有两年以上 IT行业、规范管理公司的人力资源管理工作经验 人力资源专员 具有社会保险、公积金缴纳变更、人才引进、毕业生接收等人事工作的实际操作经验 具有百人以上公司员工活动策划、组织经验 本科学历,人力资源管理或相关管理专业 具有三年以上 IT行业、规范管理公司的人力资源管理工作经验 高级人力资源专员 具有社会保险、公积金缴纳变更、人才引进、毕业生接收等人事工作的实际操作经验 至少有一年以上招聘面试、培训组织实施、绩效考核组织实施任一工作模块的工作经验 本科学历,人力资源管理、心理学或相关管理专业 招聘主管 具有五年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上招聘专业模块工作经验，300人以上企业及 IT企业最佳 有成功建立并实施企业人才选拔体系、人力资源规划的工作经验，年人才引进量超过 100 人 本科学历,人力资源管理、心理学或相关管理专业 招聘经理 具有八年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上企业高端人才招聘经验，300人以上企业及 IT企业最佳或有高级猎头顾问工作经验 有成功建立并实施企业人才选拔体系、人力资源规划的工作经验，成功开拓稀缺人才招聘渠道的经验，年人才引进量超过100 人 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关管理专业 具有十年以上人力资源管理工作经验，至少五年以上企业高端人才招聘经验，三年以上企业招聘经理岗位经验，500 人以上企业及 IT 企业最 高级招聘经理 佳或有高级猎头顾问工作经验，并且带领、辅导过初级招聘岗位人员工作 有成功建立并实施企