原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源策教材略总体思路
www.ChinaHRD.net ）
人力资源战略总体思路
周 磊
Zdzhoulei@126.com
www.ChinaHRD.net ）
战略涵义
作为一种机制，战略被定义为成功运
作一个组织所必需的一切。
——理查德.帕斯卡尔
www.ChinaHRD.net ）
麦肯锡:7S模型
结构（S tructure）
制度（System ）
风格（Style）
员工（Staff）
技能（Skill）
战略（Strategy）
共同的价值观（Shared Vision）
www.ChinaHRD.net ）
詹姆斯.W.沃克
组织建设
能力开发
绩效管理
人力资源职能部门的管理
www.ChinaHRD.net ）
企业发展总体框图
战略为船头 主导流程为船身
考核、薪酬等为 船浆 品牌、文化为 船尾
基础管理为 河床
学习型组织为河水 产权为河堤
产 权
学习型组织
学习型组织 考核
部门 考核
基
部门
流
程 础 品牌
管
企业
管
战
战
理
流程
理
文化 流程
文化 略
岗位 略
岗位
薪酬
学习型组织 薪酬
学习型组织
产 权
www.ChinaHRD.n
文档评论（0）