人力资源第教材一节.pdfVIP

人力资源管理 人力资源管理 （ Human resource management） （Human resource management） 教材：董克用等编著： 《力资源管理概论》，中国 人民大学出版社2011年版 参考书： 1、加里·德斯勒著：《人力资源管理》，中国人民大学 出版社2012年第12版 2、余凯成等编著：《人力资源管理》，大连理工大学 出版社2006年版 3、张德等主编：《人力资源开发与管理》，清华大学 出版社2012年版 4、雷蒙德·A·诺伊等著：《人力资源管理：赢得竞争优 势》，中国人民大学出版社2005年版 5、彭剑锋主编：《力资源管理概论》，复旦大学出版 社2011年版 网站 http://www. / （中国人力资源开发 网） http://www. / （人力资源管理世界 网） 期刊：“ 中国人力资源开发” 名人名言 彼得•德 管理就是通过他人的工作达到自己的目标 鲁克 杰克•韦 我的任务就是造就卓越的人才，然后由他们去造就卓 尔奇 越的产品和服务 柳传志 办公司就是办人。一支队伍比一个产品更重要，所以 必须带出一支队伍来，公司才能长久。 管理三要素：定战略、建班子、带队伍 张瑞敏 我在海尔充当两大角色,一是设计师，制定企业发展战 略，对企业进行战略管理；二是牧师，像牧师布道一 样，把企业文化渗透到每个员工的头脑中去 任正非 在时代面前，我越来越不懂技术、越来越不懂财务、 半懂不懂管理，如果不能民主善待团体，充分发挥各 路英雄的作用，我将一事无成 企业人力资源危机的周期性变化 很多企业没有走完第一轮人力资 源危机周期，就寿终正寝，其寿 命在5—8年，很多优秀民营企业 迅速陨落，和人力资源危机周期 低位低就 作用的结果相关 阶段 高位高就 阶段 低位高就 阶段 高位低就 阶段 现代企业的获利模式：P=1/2×2×3 Market Valve-Book Valve=Personnd Assets Valve（与知识、技术、专长、 行为、投入程度、投入时间有关） 第一章 人力资源管理概述 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源与人力资本 第一节 人力资源与人力资本 一、人力资源（Human resource）的概念和 一、人力资源（Human resource）的概念和 特征 特征 （一）人力资源的概念 广义：是指一切智力正常的人 狭义：是指能推动组织发展，为社会提供劳 动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的 总和 人力资源由数量和质量两方面构成 几个相关概念 人口 劳动力 人才 （二）人力资源的特征 不可剥 人的智力和体力与具体的人紧密联系在 夺性 一起，属于人自身所有 生物性 与人的生理特征、基因遗传等紧密相联 时代性 时代条件制约着数量和质量以及素质的 提高 能动性 能有目的、有意识地主动利用其他资源 时效性 形成、开发和利用都要受其生命周期的 限制 再生性 有可持续开