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中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 知识经济时代的人力资源管理 －－华为实践 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 一、知识经济时代人力资源管理的特点 二、华为公司人力资源管理体系 三、 选” ——招聘调配 四、 育” ——培训体系 五、 用” ——绩效管理 六、 留” ——分配体系 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 肀 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） (一) 知识经济社会财富增值的特色 农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制(土 地雇佣劳动) 工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资 本的积累(资本雇佣劳动) 识经济社会财富主要来自于取得有知识的人的自 愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创 造( 识雇佣资本)知识就是金钱(比尔· 盖茨) PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） (二) 从工业经济时代到知识经济时代管理理念的转变 工业经济传统权威组织管理理念 计划 组织 控制 知识经济时代管理的理念 愿景 价值 氛围 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） （三）影响企业目标的因素及相关性 外部因素 适应性 内部协调过程 结 果 输 出 产品 组织结 及服务 及职位设计 商业目标 经济 政治 社会 员工 市场 企业 素质 战略 70％ 政策、程序 组织气氛 管理行为 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 肀 中国人力资源开发网 （简称：中人网 ） 工作文化特征 （四） 工作文化与回报设计 基于职位的薪酬