餐饮中心薪酬管理规定原版.docVIP

三一重型装备有限公司 管理制度 餐饮中心薪酬管理规定 修订号 0 实施日期 2008年8月1日 共11页 第1页 编制人 袁誌君 更 改 记 录 标 记 处 数 更 改 依 据 更 改 人 更 改 日 期 初审人 蒋建国 审核人 蔡泽兰 批准人 毛中吾 一、目的：规范薪酬管理，体现绩效考核的奖罚原则。 二、范围：餐饮中心全体员工。 三、职责：人力资源部负责薪资的核发； 综合管理部负责薪资级别的评定； 餐饮服务中心负责绩效考核、薪资计算。 四、内容：（1）薪资构成及级别规定 （2）薪资级别评定办法 薪资构成及级别： 薪资构成：由基本工资、平时加班工资、节假日加班工资、岗位津贴等部分构成；其它福利待遇及奖金按公司相关规定执行。 工资构成及级别 服务员工资构成及级别： 服务员的薪资依据学历、工作年限、岗位情况、工作绩效、奖罚加分情况，由低至高分别定为：服务员、1星服务员、2星服务员、3星服务员、5星服务员五个级别；具体如下： 三一重型装备有限公司 管理制度 餐饮中心薪酬管理规定 修订号 0 实施日期 2008年8月1日 共11页 第2页 编制人 袁誌君 更 改 记 录 标 记 处 数 更 改 依 据 更 改 人 更 改 日 期 初审人 蒋建国 审核人 蔡泽兰 批准人 毛中吾 序号 等级 薪资类别 工资构成