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劳动关系管理 课程主要内容 • 一、劳动关系概述 • 二、企业内部劳动规则（规章制度） • 三、集体合同 • 四、企业民主管理 • 五、劳动法律法规 一、劳动关系概述 问题： 如何界定劳动者个人是否与企业建 立劳动关系 内 容 • （一）劳动关系 • （二）劳动法律关系 • （三）劳动关系的调整方式 （一）劳动关系 • 1.劳动关系 占有生产资料的主体（用人单位）与劳动能力的 所有者（劳动者）之间，因用人单位运用及劳动者让 渡劳动力，实现劳动过程所发生的社会关系。 • 2.劳动关系的特征 * • （1）主体特定 • （2 ）隶属性 • （3 ）有偿性 （二）劳动法律关系 • 1.劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动 关系过程中形成的权利义务关系。 • 2.法律特征* • （1）权利义务特定 • （2）双务有偿 • （3）国家干预 • 3.劳动法律关系的构成要素* • （1）主体 • （2 ）内容 • （3 ）客体（特定的劳动、工资、保险福 利、工时休假、劳动保护） 二、企业内部劳动规则（规章制度） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》第十九条：用人单位根据 《劳动法》 第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违 反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 问题： 哪些劳动规则属于规章制度？规章制度的制定要 通过哪些民主程序？ 内 容 （一）规章制度概述 （二）劳动规则的内容 （三）劳动规则的制定程序 （一）规章制度概述 • 1.概念： • 规章制度是用人单位依法制定并在本单位实 施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则。 • 2.特点 • （1）制定主体特定 • （2 ）约束力：双方* • （3 ）企业经营自主权和职工民主管理权的结合 企业经营自主权： • 《公司法》 第四十七条　董事会对股东会负责，行使下列 职权： • （一）召集股东会会议，并向股东会报告工作； • （二）执行股东会的决议； • （三）决定公司的经营计划和投资方案； • （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案； • （五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； • （六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券 的方案； • （七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方 案； • （八）决定公司内部管理机构的设置； • （九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据 经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其 报酬事项； • （十）制定公司的基本管理制度； • （十一）公司章程规定的其他职权。 •职工民主管理权： • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释》第十九条：用人单位根据 《劳动法》第 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 • 《劳动合同法》第四条 ： • 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切