大学生就业指导课_职业适应与发展.ppt

面对30岁的危机 你不得不想： 普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2% 你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！ 是否还有成长后劲？ 三年以后，你的位置在哪里？ 改变 —— 才能更好地生存 ! 30岁的感悟 学习、 经验、  管理——  才是最好的 改变途径 ! 职业成功的10条建议: 1、抓住机会，尽力争取 2、从最基层做起，拾级而上 3、靠努力挖取第一桶金（包括增长才干、积累经验等等） 4、要有职业发展理想，拓宽职业舞台（你的心有多大，你的舞台就有多大） 5、加强职业生涯的经营与管理 6、不断学习，向实践学习，在自己的经历中学习 7、不断追求成功，超越自我，走向未来 8、处理好家庭与事业的关系 9、事业的成功靠的是良好的综合素质 10、道义诚信是事业成功的第一要素 谢谢大家！ 谢 谢！ 放映结束 感谢各位批评指导！ 让我们共同进步 ３、协作原则 依据： 　　（１）集体主义原则的具体要求 　　（２）职业活动社会化的内在要求 　　（３）现代市场经济发展的客观要求 讨论：在市场竞争的条件下，为什么还要强调协作？ 内容： 　　（１）互相配合，协同工作 　　（２）发挥所长，互相支持 　　（３）彼此尊重，互守信义 　　（４）勇于竞争，互相促进 ４、效益原则 依据： 　　（１）职业工作的内在本性所决定 　　（２）职业价值实现的对象化特点所要求 　　（３）职业工作者的社会评价的客观依据 讨论：市场经济讲求效益就是唯利是图金钱至上吗？ 内容： 　　（１）经济效益 　　（２）社会效益 　　（３）环境效益（生态效益） 二、管理好自己的职业，做成功的职业人 1、刚开始工作时的建议： （1） 刚开始工作时，不要奢望挣很多钱或很快 得到提升。 （2）最初阶段的目的应该是自我发展和学习。要争取每天都取得一点进步。 (3)保持积极投入，将每天的课题看成挑战。 (4)主动积极地计划、经营自己的职业。 在强生公司，什么样的人可以得到发展和生迁的机会？ 能以长远眼光看待个人的职业发展 积极主动，不断创新 有商业头脑，注重成果 富有团队协作精神 不断学习 总之，那些行为符合道德规范，致力于实现信念价值、工作勤奋并有突出业绩的人可以在公司内获得更多的发展机会。 把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。 把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。 青蛙实验 启示：身在职场中，真正的威胁不是突发的变故，而是身在危险中却不知不觉，慢慢地消耗着自己的青春、能力和进取心。 案例分析——从吴女士的跳槽谈起 一天，上海某机械制造厂的劳资科长吴女士将一份辞职报告交给了厂长。很多人都想不通，吴女士在这家厂工作已经8年了，而且工作相当出色，像她这样的年纪又是女性，能够当上劳资科长已经相当不错了，怎么说走就走呢？吴女士回答说：“如果没有什么梦的话，你会认为生活本就是这样。而且，我害怕在原来舒适的工作环境中慢慢耗尽自己的青春、能力和进取心，到时想跳槽却已来不及了。” 吴女士的决定是需要下很大决心的。她年轻时的梦想是当一名教师，因此在填写高考志愿时，她报考了师范大学。然而通知书来了，录取的是某大学的机械专业，吴女士无奈捧起了机械类的课本，一读就是四年。毕业后，她又分配在机械制造厂从事质量管理工作。 于是她在机械制造厂里勤勤恳恳地工作，先后为厂里制造的机械设备获得银质奖及计量创二级立下了功劳，得到了领导和师傅们的一致认可。后来她又被安排在劳资科，不久，提升为劳资科长。由于当时搞劳动工资的大学本科生仅她一个，因此领导对她相当重视，就这样，她在这个岗位上一干就是6年。在这6年中，她也曾“蠢蠢欲动”过，但都由于领导对她不错而放弃了。然而看到周围的人有的在外企，有的在民营，有的开创了自己的公司，他们的成功给了她跳槽的勇气。用她自己的话说：“大学读的专业不是我的志愿，工作的分配是服从组织的安排，现在到了我能选择的时候了，我还犹豫什么呢？” 为了留住她，厂长破例提出了许多诱人的条件，包括升职、提薪、给房子。但是吴女士还是选择了离开，奔向自己多年的梦想。几天后，她到一家民营大型房地产公司报到，担任该公司的人事经理。 吴女士觉得自己是幸运的，最终能告别与机械打交道的日子，找到自己更为满意的职业。当然，她为了这“惊人”