工资管理系统实验报告39175.docVIP

. . 信 息 系 统 设 计 与 开 发 系统名称：工资管理系统 开发人员：薛靖峰 学号：1009034122 专业：信息管理与信息系统  （1）编写目的 随着社会的发展.中国的中小型企业越来越多.而对企业而言.人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理.可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作 。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率.减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。 （2）背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势.企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展.单靠人工或九十年代的手动.机械化操作是不够的.社会的发展.要求企业要跟上时代的步伐.抓住新时代的新科技的机遇.运用自动化.智能化的电脑管理.实现企业的高效益发展.这其中.企业员工的工资管理.对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放.员工内部信息的管理.企业招聘的管理等功能的系统.对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中.工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作.工资计算、发放、核算的工作量很大.一般不允许出错.如果实行手工操作.每月发放工资须手工填制大量的表格.这就会耗费工作人员大量的时间和精力.计算机进行工资发放工作.不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出.而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计.服务于财务部门其他方面的核算和财务处理.同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 2、可行性研究的前提 （1）要求 ①主要功能：为企业提供工资管理的软件.方便公司进行准确的工资管理。 ②性能要求：可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素.工资的计算及发放等.可以以不同的方式查询工资情况。最重要的是准确。 ③输入要求：数据完整 、准确.真实。 ④输出要求：简洁、快速、实时、可以打印相关的报表.提供一定的视图。 ⑤安全与保密要求：本系统的管理员要对该管理系统的安全负责.系统由特定人员修改及进行更新.计算等功能实现。职工只有查询的权利.不能对其中的数据进行修改。上级管理者可以利用视图进行查看.或是打印报表。 （2）目标 系统实现后.大大地提高职工工资 管理系统的运行效率.可以减少由人为而导致的纪录及运算错误。可以对某些特殊工资的界定条件进行设定保护.使公司更好的运行。 （3）评价尺度： 成本效益分析结果.效益大于成本.技术可行.效益小于成本.技术不可行.现有技术可完全承担开发任务.操作可行.软件可被原工作人员快速接受。 (4) 1、 管理上的可行性分析 随着市场近几年的发展.公司规模的不断扩大.业务的扩张.为了提高企业的业务水平.为企业简化人事管理.提高商品库存效率.增加公司的业绩。在管理方面已经积累了丰富的管理经验与方法.并建立的成熟的管理制度、齐全的规章制度汇集了正确的原始数据.使管理工作有了制度支持与信息支持。 特别是.能够改进企业管理机制.改善决策方式.减少管理成本.提高工作效率。领导的支持对于信息系统的开发和实施有很大作用.也能保证系统在开发过程中妥善解决矛盾.在企业上下顺利实施信息系统.实现信息系统最初的目标。 2、 技术上的可行性 随着IT技术的发展.特别是网络技术和数据库技术的发展.在软件开发方面.可以采用现行主流的开发技术；硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。由此可见.该系统在技术上具有可行性。 3、 经济上的可行性 对于信息系统的初期投资.都是为了以后获得更大的经济效益。通过一定的成本、效益分析.我认为开发这个系统在经济上是可行的。因为虽然系统开发需要初始成本和日后的维护费用.但是.信息系统可以提供比以前更加准确和及时的信息.可以改善领导层的决策方式.促进故那里体制改革和提高工作效率.减少人员费用.这些都是可以在以后的管理过程中体现出来的.并且可以令公司比其他竞争对手更加具有竞争优势.对企业长远的发展有不可忽视的作用。所以.经济上的可行性是肯定的。 4、 可行性分析结论