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劳动合同约定竞业限制条款应公平、合法 　　案例简介：1999年4月张某应聘于某商贸公司做业务工作，并与公司签订了为期三年的劳动合同，月工资1200元。合同附件中约定张某在与公司终止劳动关系后的四年内，不得再经营与原单位相同或部分相同的业务，并不得在与原单位经营范围相同或部分相同的单位任职。如张某违约，除支付公司违约金 50万元以外，还应赔偿公司由引而造成的一切经济损失。20XX年4月合同到期后，双方终止劳动合同。20XX年6月商贸公司以张某违约，已到另一商贸公司工作为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求张某承担违约责任，支付违约金50万元。劳动仲裁委员会经审理查明：张某于20XX年5月到另一商贸公司做秘书工作。据张某反映终止劳动合同时，曾多次要求原所在单位支付保密补偿费，而公司并未支付，且申明现从事的工作没有给原单位造成任何经济损失。仲裁委员会认为：某商贸公司仲裁请求证据不足，与张某签定的劳动合同竞业限制条款显失公平，不具实用性。竞业限制期限违法，为部分无效劳动合同。　　裁决如下：驳回申诉人某商贸公司的申诉请求。　　案例评析：这是一起典型的因竞业限制而引发的劳动争议。随着我国社会主义市场经济的不断完善，人才竞争、技术竞争日益突出，在合同中约定竞业限制条款，保护企业商业、技术秘密是经济社会实行公平竞争的必然条件和要求。但竞业限制条款的约定也应遵循权利和义务对等的原则。要案中某商贸