《劳动合同法》对HR的十大影响与风险应对.pdf

《劳动合同法》对HR 的 十大影响与风险应对 主讲人：鲁志峰鲁志峰 鲁志峰鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社 《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 1 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者直接涉及劳动者 直接涉及劳动者直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬切身利益的劳动报酬、工作时间、工作时间、休息休假、休息休假、劳动安、劳动安 切身利益的劳动报酬切身利益的劳动报酬、、工作时间工作时间、、休息休假休息休假、、劳动安劳动安 全卫生全卫生、保险福利、保险福利、职工培训、职工培训、劳动纪律以及劳动定、劳动纪律以及劳动定 全卫生全卫生、、保险福利保险福利、、职工培训职工培训、、劳动纪律以及劳动定劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大 额管理等规章制度或重大事项额管理等规章制度或重大事项 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定协商确定。 协商确定协商确定 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内在单位内 在单位内在单位内 公示公示，或者发给劳动者，或者发给劳动者。。 公示公示，，或者发给劳动者或者发给劳动者。。 中国劳动保障报社法律事务中心 2 1、对策 ♦利用现行民主程序规定，在新法实施前 抓紧完善制度； ♦积极组建工会、发挥工会的积极作用； ♦提高证据意识，确保制度的有效送达； ♦确保制度的合法性，减少制度修改几率。 ♦ 制度公示方法制度公示方法：：1、员工手册发放法、员工手册发放法；；2 、会议宣传、会议宣传 制度公示方法制度公示方法：： 、、员工手册发放法员工手册发放法；； 、、会议宣传会议宣传 法；法；3 、劳动合同约定法、劳动合同约定法；；4 、考试、考试；；5、传阅法、传阅法；；6、、 法法；； 、、劳动合同约定法劳动合同约定法；； 、、考试考试；； 、、传阅法传阅法；； 、、 职工入职声明法职工入职声明法；；7 、意见征集法、意见征集法。。 职工入职声明法职工入职声明法；； 、、意见征集法意见征集法。。 ♦ 问题公示法问题公示法：：1、网站公布法、网站公布法；；2 、电子邮件、电子邮件；；3 、实施、实施 问题公示法问题公示法：： 、、网站公布法网站公布法；； 、、电子邮件电子邮件；； 、、实施实施 认可法认可法；；4 、公告栏、公告栏、宣传栏公布、宣传栏公布。。 认可法认可法；； 、、公告栏公告栏、、宣传栏公布宣传栏公布。。 中国劳动保障报社法律事务中心 3 2、事实劳动关系存续风险 ♦ 一个至一年内的，双倍支付工资； ♦存续超过一年的，视为订立无固定期限 劳动合同； 中国劳动保障报社法律事务中心 4 2、风险对策 ♦A 、树立合同先行观念； ♦B 、抓紧