《劳动合同法》新变化及对企业用工管理的影响.pdf

《劳动合同法》新变化及 《劳动合同法》新变化及 对企业用工管理的影响 对企业用工管理的影响 本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘 录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 1 研讨内容 研讨内容  劳动合同法的立法背景与立法精神  劳动合同法的立法背景与立法精神  新旧法律的区别及对企业的影响  新旧法律的区别及对企业的影响  劳动合同法的新变化及实务解析  劳动合同法的新变化及实务解析  交流与答疑  交流与答疑 2 第一部分 《劳动合同法》 第一部分 《劳动合同法》 立法背景与立法精神 立法背景与立法精神 3 《劳动合同法》投票及表决结果 《劳动合同法》投票及表决结果 4 出台背景 新旧法关系 主要内容 《劳动合同法》 《劳动合同法》 简 介 简 介 适用范围 主要精神 5 一、 《劳动合同法》出台背景 一、 《劳动合同法》出台背景 ——经济全球化下的劳资关系 ——经济全球化下的劳资关系  资本力量在全球范围的急剧扩张  资本力量在全球范围的急剧扩张  发展中国家的工资探底运动  发展中国家的工资探底运动  发达国家劳资关系新动向  发达国家劳资关系新动向  劳资力量对比格局发生重大变化  劳资力量对比格局发生重大变化 总结：劳资矛盾已经成为国际性问题， 总结：劳资矛盾已经成为国际性问题， 如何通过劳动法律来协调劳资关系，已 如何通过劳动法律来协调劳资关系，已 经成为一个全球性的问题。 经成为一个全球性的问题。 6 一、 《劳动合同法》出台背景 一、 《劳动合同法》出台背景 —— 中国劳动关系的基本特点和趋向 —— 中国劳动关系的基本特点和趋向  劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制  劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制 尚不完善 尚不完善  劳动争议曾上升趋势  劳动争议曾上升趋势  劳动争议主要是权利争议  劳动争议主要是权利争议  劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关  劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关 系发展 系发展 总结：劳资矛盾成为影响社会和经济发展的 总结：劳资矛盾成为影响社会和经济发展的 首要因素，完善劳动合同制度是构建和谐劳 首要因素，完善劳动合同制度是构建和谐劳 动关系的基础。 7 动关系的基础。 一、 《劳动合同法》出台背景 一、 《劳动合同法》出台背景