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新疆昆氏新能源有限公司 职级与薪酬管理标准 1 范围 本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。 本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。 2 管理职责 公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。 3 管理内容与方法 3.1基本原则 （1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。 （2）体现业绩导向和公平、公正的原则。 3.2 薪酬种类、分红与补贴等 （1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。 （2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12确定，全年按12个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂钩在次年一月核发。 （3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。 （4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准6-9级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。 （5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表》）。 （6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）职级（薪资标准5-2级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资收入（标准工资加绩效工资）1:1的比例确定。 （7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图： 月薪制 月薪制 固定收入补贴性收入变动收入 固定收入 补贴性收入 变动收入 外派津贴竞业限制补偿金年终花红季度奖金加班工资绩效工资标准工资工龄工资 外派津贴 竞业限制补偿 金 年终花红 季度奖金 加班工资 绩效工资 标准工资 工龄工资 特 殊 津 贴 年薪制 年薪制 月预提工资绩效考核工资竞业限制补偿金外派津贴工龄工资 月预提工资 绩效考核工资 竞业限制补偿金 外派津贴 工龄工资 年度虚拟股收益权分红 占年薪标准的40%按年薪标准1:1的比例 占年薪标准的40% 按年薪标准 1:1的比例 合计占年薪标准的60% 3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明 （1）月薪制 项目 定义及数额 调整 依据 发放 频率 要项说明 标准 工资 定义：根据职位等级及个人 能力和资历等确定的工资。 金额：对照公司工资及补贴等级表。 按实际出勤核发。 月度 公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员会审批；员工的工资标准由人事行政部提议，报总经理核定。 竞业限制补偿 金 定义：为保守公司商业秘密与知识产权不受侵犯设定的经济补偿金。 金额：按员工工资收入1:1的比例发给，详见工资及补贴等级表 按员工收入核发。 月度 业务主管以上（含业务主管）职级员工享受；要求详见公司保守商业秘密、知识产权及竞业禁止协议书。 工龄 工资 定义：服务满一年的员工可以享受。 金额：第二年30元/月,以后每满一年增加30元/月。 本公司工作年限 月度 以周年计算，按整月处理。 最多不超过450元/月。 特殊 津贴 定义：为特殊人才设定的超出工资等级表部分的津贴 金额：根据具体情况确定。 市场工资水平 月度 针对公司急缺，市场上难以寻觅的专业技术和企业管理的特殊人才。报总经理和提名与薪酬委员会核定。 绩效工资 定义：根据员工工作绩效核发的工资。标准占月工资总额的40%～60%。详见工资及补贴等级表 个人考核成绩 月度 按月考核发放，详见相应的绩效考核制度。 季度奖金 定义：根据部门或小组工作的绩效，每季度按人均500元提奖金。 部门或小组的考核成绩 季度 按考核成绩核发到部门或小组，再二次分配发到个人。 详见相应的考核制度 年终 花红 定义：根据公司当年经营效益提取，按团队绩效、部门权重及个人工作业绩等因素综合考虑发给。 金额：标准工资×(0～8) 公司当年 经营效益 年度 由人事行政部提出方案报董事会决定。 年终花红不含年终双薪。 享受公司虚拟股收益权的不再同时享受年终花红. 加班工资 定义：在规定日工作时间外延长工作时间超过4小时和在法定节假日工作的。 金额： 平日为计算基数的150% 公休日为计算基数的200% 节日为计算基数的300% 以标准工资和绩效工资之合作为计算基数 月度 办公室工作人员加班原则上以调休的方式冲抵，如特殊情况需发给加班工资的，必须报常务