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PAGE PAGE 5 浙江工商大学人才引进工作流程图 高层次人才（博士以上） 一般人才（硕士） 学院（部门）或人事处受理，学院（部门）进行资格初审 学院（部门）或人事处受理，学院（部门）进行资格初审 学院（部门）召集组成面试考核组，教授职称以外拟聘人员进行试讲 拟聘人员到人事处办理 报到、聘用手续 学院（部门）集体研究确定拟聘人员，相关进人材料报送人事处 人事处与拟聘人员面谈、审核材料、提出聘用意见、拟定初步待遇，提交人才评议小组讨论 人才评议小组确定人才待遇，分管校长审批同意，公布拟聘人员名单 人事处通知拟聘人员进行体检和考核，办理调动或接收手续 人事处办理事业编制 审批手续 申请科研启动费，办理报到路费报销手续 申请人员向学院（部门）或人事处递交应聘申请 学院（部门）向人事处递交进人申请 人事处受理并发布招聘公告，组织招聘 学院（部门）和人事处对应聘人员进行资格初审，确定初选名单 学院（部门）召集组织考试 学院（部门）和人事处公布考试成绩，根据招聘公告规则确定拟聘人员 学院（部门）将相关进人材料报送人事处，人事处审核材料、提出聘用意见报分管校长审批 分管校长审批同意，公布拟聘人员名单 人事处通知拟聘人员进行体检和考核，办理调动或接收手续 拟聘人员到人事处办理报到、聘用手续 浙江工商大学专业技术职务评聘工作流程图 对拟聘人员进行公示 对拟聘人员进行公示 人事处召集专家组成学科组，对申报对象的学术技术水平、能力进行专业评议 学院（部门）成立考核推荐组对申报对象进行综合考核，在名额内进行限额推荐 学校专业技术职务评聘委员会评审确定聘任人选 网络系统申报、审核 上学校办公会最后确定聘任名单，发文聘任，有关职称材料存入个人档案，评聘结果报上级部门备案。 人事处公布年度专业技术职务评聘工作通知 代表作送审 论文学术不端检测 申报材料公示 浙江工商大学各类人才选拔工作流程图 符合条件的教职工将申报材料交所在学院（部门）人事处对申报人员材料汇总后进行资格审查，确定符合条件的申报人员 符合条件的教职工将申报材料交所在学院（部门） 人事处对申报人员材料汇总后进行资格审查，确定符合条件的申报人员 人事处组织召开专家评审会，确定拟推荐人选。 人事处对拟推荐人选进行网上公示 公示无异议，报校长办公会议最终确定 人事处根据上级部门的通知要求在办公网发布相关通知 发布推荐人选公告 学院（部门）根据教师综合表现，确定推荐人选人事处对学院（部门）推荐人员进行资格初审，确定符合条件的申报人员 学院（部门）根据教师综合表现，确定推荐人选 人事处对学院（部门）推荐人员进行资格初审，确定符合条件的申报人员 人事处组织考察组，对符合条件的申报人员进学院（部门）深入考察 人事处对拟推荐人选进行公示 公示无异议，报校长办公会议最终确定 人事处根据学校优秀教师、优秀教育工作者评选文件，发布选拔通知 发布优秀教师、优秀教育工作者入选公告 人事处组织召开评审会议，对符合条件人员进行推选，确定优秀教师、优秀教育工作者拟推荐人选 蓝天计划 大地计划 申请人员向所在学院提出申请 申请人员向所在学院提出申请 学院根据学科需要及个人材料，提出推荐人选 人事处对推荐人员进行资格初审，确定符合条件的申报人员 学校召开会议，确定拟推荐人选 人事处对拟推荐人选进行公示 公示无异议，报校长办公会议最终确定 人事处根据蓝天计划实施办法，公布当年度选拔方案 发布蓝天计划入选公告，办理相关派出手续 申请人员根据大地计划实施办法，向所在学院提出申请 人事处对推荐人员进行资格初审，确定符合条件的申报人员 学校召开会议，确定拟推荐人选 人事处对拟推荐人选进行公示 公示无异议，发布大地计划入选公告 浙江工商大学管理人员（七级及以下）聘岗工作流程图 周期聘岗 日常聘岗 人事处根据文件发布聘岗通知，公布各部门（学院）的各等级岗位数、岗位职责和具体上岗条件 人事处根据文件发布聘岗通知，公布各部门（学院）的各等级岗位数、岗位职责和具体上岗条件 申请人员向所在部门（学院）提出申请 各部门岗位评聘小组（学院岗位评聘委员会）研究确定拟聘人员名单，报学校岗位设置与聘任工作组确认并统一公示5个工作日 各部门（学院）上报空缺岗位，由人事处统一公布 在个人申报的基础上，各部门岗位评聘小组（学院岗位评聘委员会）开会讨论，确定拟聘人员名单，报学校岗位设置与聘任工作组确认并统一公示5个工作日 学校制定管理人员岗位聘任实施方案（一般三年一个聘期） 学校岗位设置与聘任工作领导小组对各部门各岗位拟聘人员名单进行审定