横市中心小学教职工晋级评优聘任分流考核方案201305(精).docVIP

横市中心小学教职工晋级评优、聘任分流考核方案 总则 1、本方案用以约束、规范教职工行为,学校行政组根据评分细则对每位教职工进行量化评分,个人所得分作为本校教师晋级评优、聘任分流等依据。 2、学校在年度考核、评优评先、晋职进级、聘任分流工作中根据指标数分学科、分年龄段按计分由高到低择优评聘。在指标不足情况下按此方法选出推荐名单,再由行政组集体决议。学校行政人员聘任按照中心学校有关制度实施,不在本方案之列。 3、本方案评分时间范围所在年度或学年度。 4、本方案基本制度考评部分基础分50分,加分、扣分不限;职责考评部分50分,实行教学常规、教学活动、德育常规、德育活动、财务后勤五部分分类计分制;绩效考评部分按细则依有效凭证如实计分。 5、在聘任分流考核计分中以下细则计分占70%,学校教职工民主评议占30%。 评分细则 基本制度考评部分 1、上班迟到、早退每次扣1分(虚假代签一经查实,双方加倍扣分,旷工一天扣10分,旷课一节扣5分,事假一天扣1分,全期事假超过3天每多一天扣3分,扣除分病假15天扣2分(按出勤登记表评分。 2、无故缺席会议一次扣2分,迟到、早退扣0.5分/次(按会议记录评分。 3、核定工作量后,期超人平课时17节加1分,在此基础上期每超5课时加1分。 4、体罚或变相体罚学生造成不良甚至恶劣影响的扣5——10分/例。 5、制造矛盾、闹不团结的扣2分/例,教职工工作差错造成学校损失视情节扣相关责任人5分以上。 6、未经学校批准,在学生中乱收费的扣5分/例。 7、违犯师德要求,造成社会影响,有损学校声誉的扣5——10分一例。 8、上班时间搞娱乐(如打牌、赌博等,发现一次扣5分。 9、不带备课、仪表不整者进课堂,上课出进自由、抽烟、坐着讲课,每一例扣2分(按行政值周人员督查记载计分,周会公布,上级领导点名的每例扣 4分。 10、凡无故不服从学校统一安排的酌情扣2——5分/例(如论文及其它资料撰写、教学教研活动、听课、学校重大特殊活动,凭主管人员记载评分。 职责考评部分 本部分满分为50分,按教职工在教学常规、教学活动、德育常规、德育活动、财务后勤五个方面工作情况由行政组分线管理人员分类计分。 绩效考评部分 教学类: 1、三小作品、数奥、计算机、三独、自制教具、课例课稿、课件、演讲比赛获一、二、三等奖镇加2分,县10、8、6;市14、1 2、10;省20、18、16;国家30、28、26分。体育竞赛获一、二、三等奖镇2、1.5、0.5;县10、8、6、5、4、 3、2分。辅导学生作文、书法、美术作品获一、二、三等奖分别加镇1分;县 4、3、2;市6、 5、4;省10、8、6;国家1 6、14、12分(此项加分限教育行政管理部门组织的活动,且每类个人累计分加分上限为30分。 2、辅导学生参加文艺汇演获镇、片区、县、市一、二、三等奖分别给辅导老师加6、4、2;10、8、6;20、18、16;30、28、24分。(以上辅导奖项,若有多个辅导老师则平均分配奖分 3、在镇抽、统考中,名次进入参考班数前25%以内者分别给任课教师加30、25、20、15分,倒数一、二名扣12、10分。在上期统考名次基础上,上升3个名次,每一个名次加2分,以后每上升一个名次加3分;在原有基础上,每下降两个名次扣1分(奖励名次除外;在原有名次的基础上,保持原一、二、三名的分别加8、6、4分。县抽、统考中,获全县一、二、三名(等给任课教师加40、35、30分。 4、常规工作受县、镇表彰的加3、1分/次(会议表彰、书面记载。单项组织评比的获奖的县、镇分别加 5、3分。学校常规检查主科(含作业每少一节次扣1分,其他科每少一节次扣0.5分。 教科类: 1、教学比武(含送课获镇一、二等奖的分别加5、3分,片区一、二等奖分别加1 2、10分,县一、二、三等奖的分别加20、15、10分,市一、二、三 等奖的分别加30、25、20分,省一、二、三等奖的分别加40、32、30分(不重复计分。 2、承担校级教研课的加1分/堂,镇级2分/堂,县级4分/堂,教研教改有特色、有效果、有专题材料反映并获表彰者,按镇、县、市、省分别加2、6、8、12分。 3、经验论文(含方案获镇奖加1分/篇(件,获县级一、二、三等奖的分别加 4、3、2分/篇(件,获市级一、二、三等奖的分别加6、 5、4分/篇(件,获省级一、二、三等奖的分别加10、8、6分/篇(件,获国家级一、 二、三等奖的分别加16、14、12分/篇(件(不重复计分。 4、集体备课组成员按时参加学校组织的集体备课活动,每参加一次加1分。 5、通讯报道在镇、县、市、省级刊物发表(正面推介我校、我镇情况加1、4、8、12分(此项个人累计分加分上限为20分。 德育类: 1、学校进行的单项评比、竞赛(班容、卫生、活动等获学校一、二名的加班主任或辅