管理学新培训04-人生职业规划.pptVIP

第二部分：职业生涯与成功的条件 角色转换之一：从“模糊人”变为“清醒人” 99度+1度理论 成功 烧开到100度的水 99度 现在已经具备的条件 1度 ？ 成功到底需要哪些条件？ 学历 能力 性格 背景 感染力 人格魅力 人际关系 经验 品德 个人素质 发展潜力 知识 健康 专业技能 价值观 机会 …… 个人努力 正确的方向 目标 分类 A:主观拥有的条件 B:客观要求的条件 成功的决定性条件是什么？ 成功的决定因素是心态！ 舒适的 舒适区是由你的习惯构成的 每个人都有自己的“舒适区” 这里很舒服，我不愿意离开 不舒适的 不舒适的 不舒服是迈向成功的必由之路 关键词： 职业生涯与成功的条件 成功的决定因素 迈向成功的必由之路 心态 不舒服 角色转换之二：从“被动人”变为“主动人” 1.要从改变思维开始 2.摆脱习惯的牵引 3.积极、主动、进取 关键词：学会做好准备！ 假设有一副担子重50斤，另外有一副担子重100斤。要你选择一副担子向前挑100米，但是挑每一副担子所给的价格全是100元。你会挑哪个？ 提问： 启示？ 角色转换之三：从“消极人”变为“积极人” 第三部分：职业生涯规划 紧急 重要 Ⅱ重要不紧急 Ⅰ重要紧急 Ⅲ 不紧急不重要 Ⅳ紧急不重要 职业生涯规划 * 人生需求的层次 Abraham Maslow（1908---1970） * 人的发展理想与自我实现愿望 需要的种类 1935年百分比 1995年百分比 自我实现需要 3 26 尊重需要 7 30 感情需要 10 24 安全需要 45 15 生理需要 35 5 什么是职业生涯规划？ 是指个人和组织相结合， 在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上 对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业规划对个人的6大功效 职业规划是解决就业问题的根本之道! 1）求职速度加快。 2）求职成本降低。 3）工作的持久性增强。 4）工作满意度更高。 5）获得更高的回报。 6）充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。 * 人生发展的阶段 生命：出生→成长→成熟→衰老→死亡 （生物）生命周期的特性： 单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 职业生涯阶段和周期 阶段（年龄） 愉悦人生 痛苦人生 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 积累期（20-30岁） 攀登期（25-35岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁） 坚持、少转换 随遇而安 波折兼成绩 外强中干 获取足量成就 失志颓废 守成 抱残守缺 传授 阻止青年创业 乐观式超脱 心境阴郁 职业前期 职业中期 职业晚期 1、以找工作为例，A类条件包括学历、专业、经验、品德、素质等等，B类条件包括机会、背景、人际关系等等。我们会发现，在所有的条件中，A类条件是居多的，B类条件是大多数人都缺乏的，需要靠自己去寻找。 每一个人走向成功，都必须具备很多条件。我们可以将这些条件一一列举出来，然后考虑一下，我们目前还欠缺哪些条件。一旦这些欠缺的条件被弥补了，我们才更加有可能获得成功。也就是说万事俱备，只欠东风，我们需要找出“东风”到底是什么 2.成功的决定因素 其实，每一个人在走向人生成功的征程中，大部分条件都已经具备了，但是我们自己从未留意过！人们往往有一种非常悲观的感觉，总是将我们不成功的原因归结为条件太差，没有机会，所以不成功似乎是应该的，是正常的。但是，成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！ * 是机会吗？是你的背景吗？实际上，机会对于每个人都是公平的，就像我们经常说的一句话：“机会只会留给有准备的人！”你有机会，别人也有机会，社会的资源都是共享的，你想找的机会，别人也在找。 我们从刚才的那个归类中能看到，成功所必须的条件中，大部分都是你主观，你自身应该拥有的，是我们完完全全通过努力能够拥有的。但是很多人却往往有一种悲观的错觉。他认为自己总是比不上别人，总认为自己比别人就是要差。总认为，自己没有成功是因为别人没给我机会，如果有机会我肯定能做的跟他一样好。这种错觉，在每个人的职业生涯阶段可能都有过。特别是在迷茫、没有目标、或者是到了瓶颈的时候。我自己就是这样，举自己的例子。在自己状态很好的时候，不会去与别人多做比较，对自己比较有自信。但是一但郁闷的时候，就会把自身的弱势无限放大，与别人的优势比较。越比到最后越没信心，状态越差。自然，没有人会把重要的机会给一个状态不好的人。你的能力也就得不到发挥。但实际上，很多条件你都是具备的。只是心