第六讲 人力资源配置.pdf

第六讲 人力资源配置 第六讲 人力资源配置 中国医科大学 中国医科大学 主讲：郭淑英教授 主讲：郭淑英教授 2006-10-16 2006-10-16 学习目的与要求 学习目的与要求 掌握人力资源配置的含义、模式、 掌握人力资源配置的含义、模式、 层次和状态； 层次和状态； 明确人力资源配置的原则； 明确人力资源配置的原则； 能够分析人力资源流动的成因； 能够分析人力资源流动的成因； 人力资源市场含义和配置规则； 人力资源市场含义和配置规则； 把握我国的人力资源配置状态。 把握我国的人力资源配置状态。 第一节 人力资源配置基本分析 第一节 人力资源配置基本分析 一、人力资源配置的含义 一、人力资源配置的含义 .  人力资源配置 指的是将人力资源投入到  人力资源配置 指的是将人力资源投入到 . 各个局部的工作岗位，使之与物质资源结 各个局部的工作岗位，使之与物质资源结 合，形成现实的经济运动。人力资源的科学 合，形成现实的经济运动。人力资源的科学 配置，是人力资源生产与开发之后的关键环 配置，是人力资源生产与开发之后的关键环 节，也是人力资源经济运动的核心。 节，也是人力资源经济运动的核心。  资源的配置。经济活动是将三个基本要素—  资源的配置。经济活动是将三个基本要素— — 自然(土地、物质要素)、劳动、资本放在 — 自然(土地、物质要素)、劳动、资本放在 一起，进行有效用的结合。这种要素的结 一起，进行有效用的结合。这种要素的结 合，即资源的配置。 合，即资源的配置。 资源配置问题 资源配置问题 是经济学理论分析与现实经济管理 是经济学理论分析与现实经济管理 的重大问题，为经济学家和经济管 的重大问题，为经济学家和经济管 理人员 (尤其是宏观和微观经济决 理人员 (尤其是宏观和微观经济决 策者)所高度关心。当一个组织和 策者)所高度关心。当一个组织和 国家具备了自然资源、人力资源和 国家具备了自然资源、人力资源和 资本资源后，关键问题便是对其如 资本资源后，关键问题便是对其如 何配置。 何配置。 二、人力资源配置的模式 二、人力资源配置的模式  人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、  人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、 市场配置三种模式。 市场配置三种模式。  1.资源的自然配置:在一般意义上，不需要“外部”  1.资源的自然配置:在一般意义上，不需要“外部” （即非资源本身）的力量实现资源配置和改变资 （即非资源本身）的力量实现资源配置和改变资 源配置。 源配置。 2. 资源的行政配置: 即一定的管理者对自己所管 2. 资源的行政配置: 即一定的管理者对自己所管 辖的资源直接进行配置。从管理模式的角度看， 辖的资源直接进行配置。从管理模式的角度看， 是一种“命令”经济和管制经济。人力资源处于一 是一种“命令”经济和管制经济。人力资源处于一 种被动的、被他人配置的地位，自身的主体能动 种被动的、被他人配置的地位，自身的主体能动 性、选择性、差异性等被忽视或漠视。 性、选择性、差异性等被忽视或漠视。 3. 资源的市场配置: 是以劳动力自身生产成本（人力投 3.