对外汉语兼职教师基本信息.doc

PAGE PAGE 1 联系人：王越平 Parker Wang 邮编/ZIP：200041 电话/TEL：+86 21 6277 8990 Ext 304 传真/FAX：+86 21电子邮件/EMAIL： wang_yp@ 地址/ADD：中国.上海.江宁路838号3楼 IPMA-HR项目常见问题与回答 1、什么是IPMA-HR？ IPMA-HR (International Public Management Association for Human Resources)，中文名称为美国国际人力资源管理协会。IPMA-HR成立于1906年，是全球最具影响和权威的人力资源管理协会之一，在全球拥有4个区域性协会、40多个分会，会员超过90000名。为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行和50多个国家、机构提供人力资源管理培训、咨询和认证。 2、IPMA-HR现行的认证体系是怎样的？ 有两类认证证书。一类为IPMA-CP（Certified Professional）美国注册人力资源管理师，侧重人力资源管理整体知识和经验的理解、掌握和运用。另一类为IPMA-CS(Certified Specialist)美国注册人力资源模块专家，侧重人力资源管理某一专业领域的深层次个人专业能力的发展。学员必须先获得IPMA-CP认证后方可申请IPMA-CS。在中国目前只开设IPMA-CP的培训与认证课程。 3、IPMA-CP和国内现有的人力资源培训与认证项目有什么区别？ IPMA-HR为全球机构，其认证体系含金量很高，在全球得到广泛认可。IPMA-HR培训与认证体系由中国国家外国专家局（权威审核和评定国外培训认证资质的中国政府机构）于2005年引进至中国，在中国得到全面认可。 4、上海外服何时开始举办IPMA-CP培训和认证项目？ 上海外服自2006年起已成功开设了5期IPMA-HR培训认证课程，共计100余位学员参加了培训和认证，学员为外资企业、国内大中型企业和政府机构的HR中高层管理人员。考试平均合格率达到88%. 5、IPMA-CP的培训时间为多久？ 共6个全天，2008年共开设3期。 6、IPMA-CP的授课语言为何种语言？ 全程由接受IPMA-HR培训培训师认证的中国教师进行中文授课。 7、IPMA-CP的课程设置是怎样的？ IPMA-CP的教学安排共分为三部分：人力资源胜任素质模型（2天）、人力资源专家模块（3.5天）和考前复习（0.5天）。主要讲授管理层面的人力资源知识。 8、IPMA-CP的授课教师的构成如何？ 由3-4位中国籍培训师授课，全部接受过IPMA的培训培训师认证。培训师平均拥有11年人力资源领域实际工作经验，同时兼具扎实的人力资源管理理论基础。  9、为什么IPMA-CP的授课教师不是外籍培训师？ 美国的人力资源体制与中国本土现行的有差别。中国籍培训师全部接受过IPMA-HR的培训培训师认证，可以汲取西方先进的人力资源管理理念、并结合中国实际的人力资源管理模式为学员授课。 10、IPMA-CP的学员对象为哪些？ 针对具有3年或以上外资企业人力资源管理层面工作经验的专业人士。历届学员80%以上为在职外资企业人力资源主管和人力资源经理。 11、IPMA-CP的学员对象必须是人力资源管理中高层人士吗？ 学员需要具备人力资源管理的基础理论和实践知识，因此本课程特别适合于人力资源中高层管理人员。由于本课程的授课内容偏重于管理方向的人力资源知识(Management HR)，而不是技术层面的人力资源操作知识(Technical HR), 因此本课程同时适用于具备人力资源管理基本知识的企业部门经理、总监等管理人员。 12、IPMA-CP授课使用哪些教材？ 使用IPMA-CP专用教材，共5本，3本为中文教材，2本为英语教材。中英文教材内容相同。培训时仅使用中文教材。 13、IPMA-CP的培训方式为哪些？ 讲解、小组讨论、案例分析、经验分享等互动性学习方式。 14、IPMA-CP的认证考试条件为哪些？ 1）参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-CP培训达到50学时。 2）凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-CP组织的考试： 硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。 学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。 大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。 大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。 3）按