直属分校岗位职责及其聘用条件..docVIP

直属分校岗位职责及其聘用条件 一、聘用岗位设置 1、办公室（11人） 岗 位 职 数 备 注 主 任 1 文 秘 1 保卫后勤及财产管理干事 1 财务管理及报帐员 1 保安员 3 男性；55岁以下 保洁员 2 水电维护员 1 司机 1 2.教务部（6人） 岗 位 职 数 备 注 主任 1 招生办主任 副主任 1 兼学籍管理工作 教材管理兼考务干事 1 教学管理兼招生干事 1 考务干事 1 学籍干事 1 3.开放教育管理部（21人） 岗 位 职数 备 注 主任 1 副主任 1 以招生和学生管理为主 管理干事兼招生 1 以招生/学生工作为主 教学干事 1 专业责任教师 6 其中：中文及行政管理类1人；会计类1人；工商管理类1人；理工类1人；英语类1人；法律类1人。 培训干事 1 辅导员 10 4.信息技术部（5人） 岗 位 职 数 备 注 主任 1 网络及平台管理员 1 多功能教室管理员 1 机房管理教师 2 二、绩效及薪酬 1、总的原则：实行目标、项目管理责任制，严格遵循“以岗定薪，岗变薪变”的要求，奖勤罚懒，奖优罚劣。推行按绩定薪的薪酬管理制度。 2、岗位工资构成 正式员工（1999年12月31日前入校工作及2000年以后正式调入的教职工）工资构成为国家档案工资加绩效工资。（被聘为科级干部的非正式员工按正式员工对待。） 聘用人员（即原临时聘任一年制、两年制等人员）工资构成为：基本工资+绩效工资。 3、专业技术岗位按专业技术职称等级确定基础工资标准和绩效工资。技术岗位主要包括：一是专业责任教师；二是信息技术及计算机专业技术人员；三是财务人员。 4、按岗位不同将分类确定不同的绩效考评办法。目前提供的某些岗位是其基本的工作量标准，具体办法待全员聘任后制定。将形成一个完整的绩效考评体系。 5、绩效工资根据分校效益情况，依据各岗位工作职责要求确定相关系数，在月度、季度、半年度、年度等时期考核基础上按照工作情况确定，辅导员绩效工资根据管理学生人数确定月工作标准。详细规定待省校相关规定出台后制定。 6、聘任上岗后所有聘任人员校内绩效工资部分待遇采用统一标准，不再分设正式员工与聘用人员两种档次。 三、各岗位职责、应聘条件及考核 （一）办公室文秘 主要岗位职责：负责起草有关全校性工作的文件通知；负责全校性会议的组织安排；做好会议记录、接待、党建、文印、计生和宣传工作。 应聘条件：党员，大学专科以上学历，能吃苦耐劳，有强烈的事业心与奉献精神；有一定的写作能力和协调能力。 薪酬：实行基本工资加绩效工资。 （二）保卫后勤兼财产管理综合干事 主要岗位职责：负责分校校区的校园环境、后勤、安全保卫工作。协助主任完成分校水电费用控制在年10万元以内的目标任务。逐步规范校内物业管理制度，通过物业收费维持校区后勤保卫费用收支平衡。 应聘条件：党员，男性，大学专科及以上学历，能吃苦耐劳，有强烈的事业心与责任感。工作细致认真，与周边相关部门有较强的组织协调沟通能力。 薪酬：实行基本工资+绩效工资。 （三）财务管理及报帐员 主要岗位职责：负责学校各类经费的收支管理，建立月度财务报表和学生收费档案，编制年度经费预算及决算等；负责分校档案管理工作。 应聘条件：大学专科以上学历，有会计从业资格证，熟悉分校各项收费政策与规定，具有一定的财务分析与管理能力。 薪酬：实行基本工资+绩效工资。 （四）保安员 主要岗位职责：直接负责分校校区的安全、保卫工作，保持校园的稳定，及时处理各类突发事件。直接承担物业服务工作。 应聘条件：男性，有较强的工作责任心，身体健康，年龄在55岁以下。 薪酬：实行基本工资加绩效工资。 （五）水电维修工 主要岗位职责：负责保障学校水电的正常运转，对分校节水节电工作承担直接责任。直接承担物业服务工作。 应聘条件：有水电维修资格证，身体健康，服务意识强。男性。 薪酬：实行基本工资+绩效工资。 （六）保洁员 主要岗位职责：负责学校校园环境的卫生、整洁，对教学楼、办公楼等场地进行保洁工作。直接承担物业服务工作。 应聘条件：身体健康，能吃苦耐劳。 薪酬：基本工资+绩效工资。 （七）考务干事 主要岗位职责：负责分校各类考试的准备、安排、组织和实施。负责收集、整理、录入和上报已审核的自开课考试成绩、形成性考核成绩和实践性环节考核成绩。负责接收学期综合成绩、办理学生查分及更正手续等。配合学籍干事工作。 应聘条件：大学本科以上学历，从事开放教育考务管理工作一年以上，有一定的计算机运用能力，责任心强，工作细致，有耐心，服从安排。 薪酬：基本工资+绩效工资。 （八）学籍管理干事 主要岗位职责：负责分校各类电大学历教育所有专业教学计划与学籍管理；办理学生注册、学籍异动、课程注册手续；组织毕业生基本信息的核对和电子注册图片采集；办理学生证、准考证