职业生涯成功及其标准的研究综述..docVIP

职业生涯成功及其标准的研究是职业生涯管 理的重要内容 。 从企业角度 , 了解使员工感受到 成功的标准可以有针对性地对员工进行激励 ; 从 个人角度 , 追求职业生涯成功是个人事业发展的 动力 。 职业生涯规划 、 职业咨询也是以个人的职 业生涯成功为导向 。 因此 , 职业生涯成功及其标 准的研究对企业和个人都有重要的意义 。 1. 职业生涯成功标准定义和研究历史 在国外研究中 , 职业生涯成功被界定为个人 在工作经历中逐渐积累和获得的积极的心理感受 以及与工作相关的成就 (Seibert 等 ,1999 。 [1]并将职 业生涯成功分成客观职业生涯成功和主观职业生 涯成功 。 客观职业生涯成功是指个体在职业生涯 中获得的能由公正的第三方可观察可衡量可证实 的成果 。 [2]主观职业生涯成功是指个体从他 (或 她 认为重要的维度对自己职业生涯的内心的理 解和评估 。 [3]主观与客观职业生涯成功是职业生涯 成功的两个方面 , 二者缺一不可 。 只考查客观成 功或只考察主观成功都是片面的 。 主观与客观生 涯成功之间相互作用 , 客观生涯成功并不是主观 生涯成功的原因 。 一个人职位高收入高并不一定 就感到成功 。 但是二者的相互作用机制尚不清楚 , 还有待研究 。 职业生涯成功标准是衡量职业生涯 成功与否的指标 , 是职业生涯成功定义的操作化 形式 。 由于职业生涯成功的客观和主观的双重性 , 导致衡量职业生涯成功的标准也分成了主观职业 生涯成功标准和客观职业生涯成功标准 。 职业生涯成功及其标准的研究在国外已有 70多年的历史 。 最早提出职业生涯成功标准问题的 是 Thorndike 。 [4]他在牛津大学出版社 1934年出版的 《 预测职业成功 》 一书中 , 把职业生涯成功分为主 观的职业生涯成功和客观的职业生涯成功 , 并认 为衡量主观职业生涯成功的标准是工作满意度 , 衡量客观职业生涯成功的标准是收入和工作地位 (job status 。 [2] 但是 , 以 后 的 研 究 并 没 有 继 承 Thorndik 的 理 论 框 架 。 一 直 以 来 , 以 传 统 的 职 业 生 涯 理 论 如 Super 和 Schein 的 生 涯 发 展 理 论 (Super, 1957; Schein ,1978 为指导的职业生涯成功标准的研究多 采用外在的客观的标准 , 如薪水及增长 , 职位及 职位提升 , 社会地位等 , 而忽视主观成功标准的 研 究 和 运 用 。 Arthur and Rousseau (1996 发 现 , 1980￣1994期间 , 在主要的跨学科综合性期刊上 , 有 75%的与生涯有关的文章使用客观成功标准 。 [5] 职业生涯成功及其标准的研究综述 赵 凯 胡琳琳 摘 要 :职业生涯成功及成功标准是组织和员工都关心的问题 , 也是职业生涯管理研究领域的一个新 主题 。 文章介绍了西方学术界关于职业生涯成功和标准的研究历史和现有成果 , 总结国内关 于职业生涯成功的研究现状 , 提出了现有研究中存在的问题并对今后研究作出展望 。 关键词 :职业生涯成功 职业生涯成功标准 主观职业生涯成功标准 客观职业生涯成功标准 作者简介 :赵凯 , 男 , 1964年 9月出生 , 本科毕业于华东师范大学 , 后于南京师范大学获得博士学位 。 现任教于南京师 范大学心理学系 , 硕士研究生导师 , 职称 :副教授 , 研究方向 :管理心理学 。 胡琳琳 , 1978年 10月出生 , 本科毕业于南京理工大学人力资源管理专业 , 现就读于南京师范大学心理学系 , 硕士研究生 , 研究方向 :职业生涯管理 。 邮编 :210000。 社会心理科学 第 22卷 总第 93-94期 2007年第 5-6期 总第 621页 ? 管 理 心 理 ? 只关注客观成功标准的局面在最近的十几年 有所改观 , 主观成功标准的应用得到了重视 。 随 着市场竞争的加剧 , 一些企业缩小规模 , 裁减人 员以增加组织的弹性 。 员工的薪水增加和职位提 升都受到限制 , 以客观标准来衡量职业生涯成功 , 很多人都可能是失败者 。 因此 , 西方学者逐渐关 注主观职业成功标准 , 并普遍使用工作满意度和 职业满意度来衡量主观职业生涯成功 , 并编制了 相关量表 。 如 :Greenhaus (1990 [6]编 制 的 五 项 目的职业满意度量表是目前使用最广的测量主观 生涯成功的量表 。 在 20世纪 90年代后半期 , 西方学者在关注主 观职业生涯成功的同时 , 也发现了传统的职业生 涯理论已不能适应现实发展的需要 。 科技进步 , 市场竞争加剧 , 企业发展不稳定 , 一些企业缩小 规模和裁减人员的措施导致员工必须在组织