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“教师队伍”项目要素释义 此项目含四个要素：数量与结构；教育教学水平；教师 教学投入；教师发展与服务。 要素1：数量与结构 数量与结构含两个要点：教师队伍的数量与结构；教师 队伍建设规划及发展态势。 教师是提高人才培养质量的源头，师资队伍的数量与结 构是教学工作的基本保障。教师数量与结构应重点考察学校 专任教师、实验技术人员队伍的数量能否满足教学要求；师 资队伍是否在年龄、学历、专业技术职务以及知识能力等方 面结构合理，符合学校的定位，适应教学的需要，适应专业 和学科发展的需要；学校是否制定了师资队伍建设规划，根 据专业与学科发展需要，对师资队伍的数量与结构进行了合 理规划，并得到有效落实。特别应该注意的是，在考察师生 比时，不仅应看学校总体比例，更应分析各专业的满足度， 尤其是新办专业教师数量和结构是否满足人才培养要求。应 注意学校的整体师资队伍建设规划是否落实到每一个二级 院系，是否落实到每一位教师，特别是青年教师身上。考察 师资队伍不仅看现状，也要看发展态势。引导性问题中列出 了聘请境外教师的情况，是为了引导学校注重国际交流。 要素2：教育教学水平 教育教学水平含两个要点：专任教师的专业水平与教学 能力；学校师德师风建设措施与效果。 专任教师是指专职从事教学工作的教师，不一定都是教 师职称系列，也含其他系列的人员，并包括外聘教师。外聘 教师原则上应该有协议、有报酬，满足学校教学工作量要求， 其计算方法参照教育部[2004]2号文标准执行。专业教师的 专业水平和教学能力重在考察学校教师的整体情况，不是指 教师个体的水平。判断教师教学水平高低除听课之外，可分 析教学内容、试卷水平、毕业论文 （设计）质量与专业培养 方案和教学大纲的符合度，还要看在校学生和毕业生的满意 度等多方面情况。 师德师风对学生成人成才具有潜移默化的影响，教师的 教风直接影响学生的学风。考察时不仅看学校是否有推动师 德师风建设的具体措施，重点还要看实施的效果如何；要考 察教师履行岗位职责，教书育人等情况，要看大多教师是否 做到了为人师表，严谨治学，从严执教，遵守学术道德。 要素3：教师教学投入 教师教学投入含两个要点：教授、副教授为本科生上课 情况；教师开展教学研究、参与教学改革与建设情况。 学校不仅要拥有一支数量充足、结构合理的教师队伍， 而且教师还要能够自觉履行教师育人的基本职责，把主要精 力投入到教学工作中。考察时应关注学校是否有保障及推动 教授和副教授给本科生上课的机制和政策；是否有推动教师 积极参加教学改革、专业建设、课程建设和教材建设的措施， 并取得比较好的效果；教师是否能正确处理教学与科研的关 系，将科研资源及时转化为教学资源，将最新研究成果及学 科前沿知识带进课堂。应该注意教师的主要精力是否投入到 教学中。教师的主要精力是否投入到教学中，不仅取决于教 师自身的责任感，而且决于学校的政策导向，取决于科学合 理的教师评价制度。教师开展教学研究、教学改革的建设情 况，应重点考察教师的参与面和研究成果的应用情况。 要素4：教师发展与服务 教师发展与服务含两个要点：提升教师教学能力和专业 水平的政策措施；服务教师职业生涯发展的政策措施。 考察 “教师发展与服务”时应关注学校是否重视教师职 业发展，满腔热情地关心教师、服务教师，努力改善教师的 工作、学习、生活条件，为教师履行教书育人职责创造良好 环境。“教师发展与服务”的政策措施主要考察以下几点： 一是看学校对教师培养培训的重视程度，在组织机构和培训 经费上是否有保障；是否采取 “导师制”“助教制”及社会 实践等有效措施，全面提高青年教师教学能力和专业能力； 二是看专业带头人培养和教学团队建设计划及成效；三是看 是否采取有效措施促使教师脱产或在职 “充电”，不断提升 教师的业务水平。