“管理培训生”7人【职位描述】.docVIP

“管理培训生”7人 【职位描述】 按照公司要求参与组织招聘、面试和甄选； 配合主管对部门新晋人员进行培训和辅导，帮助新人稳步成长； 辅助部门主管进行部门会议运营； 完成公司的各项考核； 【职位待遇】 1.享有绩效+团队发展津贴+育成津贴，月均4000+； 2.带薪接受公司提供的晋升培训和管理技术培训； 3.公平公正的晋升空间； 4.享受社会基本统筹保险保障。 【职位要求】 1.20-28周岁，本科（含）以上学历； 2.勇于接受挑战，能够承受一定的工作压力； 3.具有良好的服务意识和责任意识； 4.为人诚信稳重，亲和力好。 “人力资源助理”5人 【职位描述】 1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划； 2.组织好各销售团队进行新人招募工作； 3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人； 4.负责对招募主管和招募团队进行定期的培训； 5.跟踪团队成员的整个成长情况，及时激励； 【职位待遇】 1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训； 2.职务津贴3500+； 3.根据工作表现享受各项年度奖励； 4.享受社会基本统筹保险保障。 【职位要求】 1.国家统招本科以上学历，人力资源管理或其他管理专业优先；2.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；3.具备较强的沟通、协调和团队领导能力，良好的管理能力和决策能力。 “储备主管”10人 【职位描述】 1.组织和主持部门经营会议，定期进行业务分析； 2.按照公司要求举办各类职业说明会； 3.对本部门新人进行培训和辅导，确保新人稳步成长； 4.服从公司指令，完成公司交办的各项工作。 【职位待遇】 1.享有职务津贴+团队发展津贴+育成津贴 月均4000+； 2.带薪接受公司提供的晋升培训和管理技术培训； 3.公平公正的晋升渠道； 4.享受社会基本统筹保险保障。 【职位要求】 1.20—30周岁，国家统招本科以上学历（含）； 2.具有丰富的学生社团组建和管理经验； 3.特别优秀者可放宽条件。 “行政助理”5人 【职位描述】 按照公司制度进行薪酬、考勤考核 协助培训项目组进行培训班事务安排，保证培训项目顺利开展； 协助部门主管对公司新晋人员进行日常辅导； 结合部门发展特点，随时搜集整合有益于团队发展的资源信息，向团队成员进行传授；。 【职位待遇】 1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训； 2.职务津贴4000元/月； 3.达成阶段工作要求，享受旅游奖励和其他物质奖励； 4.根据工作表现享受各项年度奖励； 5.享受社会基本统筹保险保障。 【职位要求】 1.国家统招本科以上学历；2.观察力敏锐，学习能力强，逻辑思维能力好；3.仪表端庄，气质佳，性格活泼开朗；4.具备较强的表达和策划能力。 “理财规划师”10人 【职位描述】 1.对公司的VIP客户提供专业的全方位的财富规划方案； 2.根据公司年度阶段性的客户服务主题对客户进行一系列的咨询服务； 3.以寿险产品为基础，帮助客户不断完善其家庭风险保障体系； 4.在一定数量的职团客户群体中，积极推广中国人寿品牌，宣传保险理财观念； 5.与相关媒体合作，为百姓提供必要的理财咨询和理财服务。 【职位待遇】 1．试用期（1个月）： ? 免费接受业内领先的职业经理人培训和独特的职业规划教育； ? 培训期间严格遵守公司培训纪律者，享受培训津贴； ? 享有各项佣金； ? 享有团体意外、医疗商业保险保障。 2. 转正后： ? 新人津贴+新单佣金+续期佣金+潜力新人奖+推荐新人奖+伯乐奖+精英津贴+季度奖励，目前人均收入5000元/月以上； ? 达成阶段性活动方案要求，享受旅游奖励和其他物质奖励； ? 根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训； ? 公正透明的晋升机会； ? 享受社会基本统筹保险保障。 【职位要求】 1. 20～30周岁，本科以上学历，应、往届不限； 2. 敢于挑战自我、追求百万年薪； 3. 身体健康，五官端正，具有良好的服务意识； 4. 具有良好的沟通能力和创造性思维能力； 5. 符合中国人寿理财规划师“3(A+Q)+S（Action、Attitude、Ability、IQ、EQ、AQ、Strong）”标准； 6. 在本地有1年以上学习、生活经历者优先； 7. 在学校担任过社团或学生组织骨干的优先考虑； “培训讲师”5人 【职位描述】 1.负责根据业务进度和人员需求制定具有针对性的培训方案； 2.负责培训项目的执行及培训效果的追踪；? 3.负责培训课程及培训项目的整理，定期向上级领导汇报； 4.讲负责各项基本课程的讲授；? 5.协助各营销部举办各项培训。 【职位待遇】 1.带薪接受公司提供的讲师技能提升培训和晋升培训； 2.职务津贴4000元/月； 3.根据工作表现享受各项年