公共部门人力资源管理期末网考复习资料.pdf

公共部门人力资源管理考试复习资料 G根据人力资源理论， 人力 是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A. 智力、 B. 技能、 C. 知识、 D. 体力 不定项选择题 （40%）；名词解释 （10%）；简答题 （30%）；论述题 （20%） 工作评估的非量化评估方法包括（ AB ）。 A. 排序法 B. 分类法 G工作评估的基本方法包括（ ABCD ）。 一、不定项选择题 （每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 分） G工作设计是对组织内的（ BCD ）进行的设计，以提高工作绩效 ( B ) 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种 和实现组织目标。 类型的培训。 B. 初任培训 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 （ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部 G公共部门包括 纯粹 的政府组织，还包括 准 公共部门即 环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组 （ ABC ）。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管 G公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ D ）D. 道德 理的行动方针的过程。 D. 公共部门人力资源规划 素质 ( C ) 是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任 G公共部门工作说明书的内容包括（ ABCD ）。 （C）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 C. 案例分析培训法 A. 工作标识、工作目的 B. 工作职责、工作权限 C. 绩效标准 D. （ AB ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 工作环境 （ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测 G公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。 具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析方法 G公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实 （ D ）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并 现，回答的基本问题是（ ABCD ）。 成为整个培训和开发系统中的核心问题。 D. 培训成果转化 A. 我们所处的环境怎么样、 B. 我们的使命和目标是什么、 C. 我们 （ D ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 D. 怎样才能实现目标、 D. 我们做得如何 人力资源市场 G公共部门人力资本具有（ ABCD ）的特征。 （ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行 A. 社会延展性。 B. 成本差异性。 C. 绩效测定的困难性。 D. 收入与 定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 贡献难以对等性和市场交易不充分性 B. 管理职位描述问卷 G公共部门人力资源部内培训的最大优点在于 ( B ) 。