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第三节 股权激励 一、职工持股计划 二、经理股票期权 职工持股计划 是指企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种股权激励形式。 组建ESOPs的原因 雇员福利 纳税优惠 提高生产率 从主要持股者手中购买股票 降低股票交易量 将主要所有权转移给雇员 为投资筹集资金 减少怠工 避免成立工会 防御敌意接管 挽救衰退中的公司 作为降低薪水的交换 将公司转为非上市 2.ESOPs的组织比较 在美国，esops的实施依据了信托法，设立了独立的外部信托基金会，该机构保存职工股份，防止职工随意出售股份。 在日本，则有参加职工持股计划的职工组成企业内部职工持股会，持股会设理事会，由理事长，副理事长、理事和监事组成。 3.ESOPs的持股资金来源及所获利益比较 美国，是通过信托向金融机构取得贷款，然后以此为职工购买企业的股票，最后由esops信托用企业捐赠的现金偿付贷款本息。 日本，参加职工持股会的职工常用以下方法取得股份：第一，按月积累。第二，用奖金积累。第三，企业根据具体情况给予职工少量的补贴以转化为股份 4.ESOPs对企业绩效的作用比较 一些公司在实施esops后其生产效率得到了提高，对于那些处于经营困境情况下而实施该计划的公司也基本上取得了较好绩效，企业普遍摆脱了困境。 经理股票期权 1.经理股票期权的内涵及类型 经理股票