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1 激　励　技　术 IFE Learners’ Web Training Center 国际金融英语学习网培训中心 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C. Francis） 目 录 激励机制范畴 激励性报酬计划 主要激励理论 主要激励方法 激励机制范畴 激励机制的内容 激励机制的外延 激励机制的内涵 影响激励方案设计的主要因素 激励机制方案的确定 激励方案设计流程 激励机制的核心 企业生命周期与激励方案设计 激励机制方案的确定 现 金 固 定 短 期 激励性报酬计划 企业薪酬体系=公平性报酬+激励性报酬 激励性报酬 创造促使每一个员工都能为企业的业绩和成功做出贡献，奉行一种共同奉献的冠军哲学 激励性报酬计划的优势 1）关注员工在特定的绩效目标上的努力，为培养重要员工和获得企业利益提供激励 2）激励的支付是与工作结果的实现联系在一起的变动成本，而基本工资是与产出无关的固定成本 3）激励性报酬与工作绩效直接相关。如果达到绩效