80后员工心理解析 .pptVIP

思考二 从动物当中找一个最符合你现在状态的，会是什么呢？ 从动物当中找一个你现在最想成为的，又会是什么呢？ 如果我和企业之间有一座隐形的墙 启发：墙推倒了就是桥 企业员工心理和谐 ◆ 构建和谐信念 减肥的故事--追求快乐,逃避痛苦 “在你劳动不息的时候，你确实爱了生命。在工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。” ——纪伯伦 企业员工心理和谐 小结二： 因为生命是一个不可逆的过程 请在心里做一个决定----选择乐业敬业！ 员工心理 ----角色篇 自然角色赋予我们在人格上人人平等。 你我都有“变心板” 我的地盘我做主 （？？？） 如果现在的社会角色使我们困惑怎么办？ 职业定位模糊 每个人就像河流，需要在适应中积累生命的宽度和厚度，对平凡的事情，只要你有一个把它做长久的心态，它就能变成一件有意义的事情。在时机来临的时候，奔腾入海，成就生命中的使命和辉煌！ 企业员工心理和谐 小结三：德得相通 职业道德就是扮演好自己的社会角色 我们需要清楚什么时候强调自己的自然角色，什么时候强调自己的社会角色。否则，就会让我们心里的水晃动，就会难受。 员工心理 ---- ---- 认识篇 接纳、理解自己和他人 之一： 本 我 * * * * 以上是27种需要，都被涵盖在了马斯洛的需要层次论里了。 1968年，美国心理学家马斯洛提出了人类需要层次论。 1。生理需要：食物、水、休息和住所 2。安全需要：希望长久稳定拥有以上，希望生活在安全、有秩序、可以预测和熟悉的环境中。 3。爱和归属的需要：追求爱情，建立友情，隶属于某个群体，有爱和被爱的能力。 (人类精神世界的发展有赖于两种内心深层的感觉： 一是安全感； 二是归属感。 人类的安全感与恐惧（死亡、伤害、痛苦）有关。为了安全感，人类便发明了秩序、规则、法律，以及派生的真理、道德意识、善恶观。 人类的归属感与孤独（依恋、隔离、无助）有关。为了归属感，人类又发明了婚姻、社会、国家，以及派生的哲学、价值体系、美感与爱情。 4。尊重的需要：希望有稳定的地位，得到他人高度评价，受到他人尊重并尊重他人的需要。可以体验自身的价值和力量。 5。自我实现的需要。与能力相对等的事业；自我的潜能是否被充分调动和发挥。 从需要层次论中我们获得一个结论：人会因为满足了自己的需要而感到愉快、乐观、开朗和满意 。否则就会产生悲伤、忧愁、痛苦、愤怒等情绪。 人因为需要—产生动机—产生行为—产生结果 第四点调节的核心是什么呢？就是：只有明确自己需要的合理性，才能实现自我情绪的平衡和协调。  “80后”员工心理解析 主讲：张晓蓉 讲师简介----张晓蓉 心理学硕士、国家二级心理咨询师 甘肃省心理咨询师学会副秘书长 中国ISSBN心理学会会员 兰州和睦心理研究所首席咨询师 兰州市精神文明办公室特聘讲师 甘肃省图书馆名家讲坛特约讲员 西部商报、兰州晚报心理专栏特约专家 如何解读“80后”员工？ 在企业中“草莓族”渐渐多了… 为企业创造隐形的价值 一些对“80后”员工的描述 一个2.4亿人的部落； 他们宁愿失业，也不愿容忍自己的价值被忽略； 他们崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令； 你可以不理解他们，却不可以视而不见； 你可以不欣赏他们，却不可以回避； 因为他们是新世界的开启者。 “80后”员工的成长背景 物质生活由匮乏到丰富； 生活环境由封闭到开放； 信息获得由单源变多源； 社会文化由官方主导变为大众主导； 家庭结构由大家转变为小家。 “80后” 的自嘲 当我们读小学时，读大学不要钱； 当我们读大学时，读小学不要钱； 我们还没能工作的时候，工作是分配的； 我们可以工作的时候，撞得头破血流才可以找一份工作； 当我们不能挣钱的时候，房子是分配的； 当我们能挣钱的时候，发现房子已经买不起了； …………… “80—90后” 的价值观 对金钱--金钱重要，但不是全部，不会为钱而玩命； 对生活--生活工作同样重要，我要工作，我要休闲； 对工作--工作只是一天中的8小时，我并不是工作狂； 对未来--不要讲太长远的事，我只活在当下； 对他人--我们是平等的，或者我想主宰你。 “80—90后”员工的需求 1 需 求 基本生活需求 基本生活需求 尊重个性 正常的休息和休闲 平等简单的关系， 归属感 理解他们的