天津市专业技术人员职称评价对策研究.pdf

目录 第一章 绪论1 1.1 研究背景1 1.2 研究目的1 1.3 研究意义2 1.4 研究方法3 1.5 研究框架4 第二章 概念界定与理论基础6 2.1 概念界定6 2.2 理论基础7 2.3 国外职称评价有关情况及启示8 第三章 天津市职称评价工作现状分析10 3.1 天津市职称评价工作历程对比10 3.2 天津市专业技术人员职称评价主要做法 11 第四章 天津市职称评价工作存在问题及原因20 4.1 专业技术人员队伍结构变化对职称评价带来挑战20 4.2 非公企业参评人员迅速增长要求职称政策与时俱进23 4.3 企业人员职称评价中主系列评价标准亟待完善25 4.4 事业单位职称评价中岗位问题矛盾突出30 4.5 职称评价制度中显现的其他问题32 第五章 天津市职称评价工作对策建议33 5.1 调整政府职能部门工作重心33 5.2 提升人力资源服务机构服务水平34 5.3 发挥行业组织作用34 5.4 解决企业职称评价的途径35 5.5 缓解事业单位职称评价的矛盾37 5.6 加大信息保障力度38 第六章 总结与展望40 I 万方数据 参考文献41 致谢43 II 万方数据 第一章 绪论 第一章绪论 1.1 研究背景 人力资源是经济和社会发展的第一资源，专业技术人员队伍是天津市人才 队伍的骨干力量。截止2014 年底，天津市党政人才等6 支人才队伍的总量为227 万人，其中专业技术人员数量 122 万人，占比 53.74%。专业技术人员广泛的分 布天津市各个行业，他们为实现建设美丽天津的总目标，为保证经济稳定增长、 加强和改善民生等政府任务的顺利完成发挥着极其重要的作用。由政府主导的人 力资源开发工作的重要目的就是为用人单位搭建平台，通过引进、培养、评价、 使用适应社会发展的人才来实现政府的公共管理服务，提升管理和服务的水平。 专业技术人员职称评价工作是吸引人才、选拔人才、培养人才、使用人才的重要 手段，职称评价工作水平的高低，既关系到天津市专业技术人员队伍的建设，又 与每名专业技术人员个体利益休戚相关，因而做好这项工作意义重