一封没有目标的履历.docVIP

一封没有目标的履历_简历技巧 以「敬启者」为对象的履历，与垃圾邮件无异。一封没有目标的履历，通常只配垫鸟笼底。大部分直销商寄出的推销信件都直接从邮箱进入字纸篓。没有收件者会期待收到以标准格式写成的履历，即使收到了，也会很快地被扔进办公室的「丢弃」篮。少数履历会让对方写一封「抱歉」信，但是99.2％都会被扔进废弃纸张的箱子。? 一般销售员将未事先订定约会就拜访客户的行为，称为「烧冷灶」，而烧冷灶的成功率是绝不会高的。客户可能不需要产品，或者根本不在。电话营销人员应避免在晚餐时间推销产品，因为这时候顾客或许忙于烧饭，或不需要产品，或根本不在家，因此成功率最低。没有收到邀请就贸然寄出履历，成功率都非常低。? 你就是产品，你的履历就是销售文案。超级销售员不会在会见潜在顾客前，将任何推销性文字送出。他们知道在会见顾客以前送出文案，不但文字本身可能漫无边际、不能打动顾客的心，而且很可能不会得到顾客的青睐而进一步阅读。? 超级销售员在与顾客见过一次面以后才会送出销售文件，或者在第二、三次与顾客会面时亲自奉上。如果这份文案不是为顾客量身定作而写、而印的话，超级销售员一定会特别标明最相关的部分。? 超级销售员先让顾客对产品产生兴趣，再以书面肯定它，并将文字数据交到顾客手中，让他牢牢记在心里。? 请牢牢记住超级销售员的例子。在你的顾客与你会面、和你说话，以及和你当面交流了以后，他会对你的履历更为印象深刻。如果你的履历是专为眼前与你会谈的人而写，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力，并更切合顾客需要。? 让垃圾邮件变成黄金邮件。不要在没有任何事先安排前，就贸然送出履历。如果可能的话，请亲自将履历送过去，向对方介绍自己的履历，并追踪它的下落。? 简历的作用和技巧 ? ???????? 来看看简历的作用和技巧吧！ ? 　　当网民有一份相对稳定的工作的时候，招聘网站对其是没有吸引力的。并且随着时间的推移，他们的经历也会逐渐增加，技能也会不断完善，但他们在打算跳槽之前基本不会去招聘网站更新自己的简历。而再次期间，他们可能会错过一个在更有实力的企业中与其能力相符的职位。而给简历添加博客功能可以完善这一点。 　　 　　一、博客式简历功能方面 　　 　　博客式简历依然可以运用上图这种互联网最常见的左右分栏布局方式，左边是传统的简历内容，如：个人信息，求职意向，教育培训背景的内容，而右栏则是文章。 　　 　　在初期，应保留原始的简历方式，并在简历功能栏增加是否是使用博客式简历的选项。一是因为中国还有很多上网并不是很方便的群体，二是某些网民不习惯这种方式。所以可以把这个功能先开放给对互联网相对熟悉的网民使用。 　　 　　在企业用户在使用关键词搜索人才的时候，依然以原始简历的内容为主，博客的文章为辅。等到博客式简历被求职者所了解和重视的阶段，在逐渐的提高的博客内容在搜索中的权重。 　　 　　博客内容可以暂时作为企业了解求职者经历技能的一个途径。 　　 　　当博客式简历的内容充实到一定地步，单独为博客开设一个频道或子站点，用行业划分该频道（子站），每个行业栏目内聚合该行业用户的博客。使次频道成为一个综合性行业站，在用户不断完善自己简历的同时，也在不断为这个频道贡献内容。这些内容又会吸引一批对此感兴趣的用户，他们也就成为了招聘网潜在用户。 　　 　　综合以上的想法，我认为博客式简历不仅可以帮助企业更了解求职者，让求职者有更加个性化的职业技能展示平台，更可以为招聘站带来潜在用户，同时招聘站可以在博客聚合频道的一些页面上投放广告获得收入。 　　 　　二、宣传方面 　　 　　WEB2.0这两年在互联网一直很红，业内对次都十分关注。招聘网可以以“WEB2.0求职”为噱头，大力的宣传和炒作。 　　 　　这样会有一下几点好处： 　　 　　1.提高流量，增加用户和简历数量，尤其是互联网相关行业招聘者。（如北京等互联网业比较发达的城市，博客式简历会增加南京求职网在这些城市的占有率。） 　　 　　2.增大南京求职网在业内的影响力，相信会有不少互联网研究和评论者会跳出来挑刺。他们的意见对完善博客式简历功能有很大的好处，并无形中帮助了南京求职网的宣传。 　　 　　3.因为保留的原有的简历方式，所以不会对原有的模式有大的影响和冲击。 　　 　　对招聘者的宣传，我认为应该找出个实例。如：某某因为在博客上持续的发表他所在行业内相关技术，创意和评论文章，在业内打响的名声，最后找到了一份称心的工作（或者利用自己的名声开始创业）。 　　 　　一定要强调是行业博客，是职业博客，引导用户在招聘博客上发表其所在行业相关的东西，而不是日记和娱乐性的。 　　 　　三、盈利点 　　 　　虽然上面提到博客聚合频道可以投放广告，但是所获得的广告费用应该不足与提供博客功能后所付出的达到持平。 　　 　　博客式简历主要是为了