南昌大学科学技术学院外籍教师聘用和管理细则（试行）.docVIP

南昌大学科学技术学院外籍教师聘用和管理细则（试行） 为进一步加强南昌大学科学技术学院对外籍教师工作的规范，更好地为教学、科研和管理服务，根据国务院《外国文教专家工作试行条例》、江西省政府有关文件精神和南昌大学外事工作的各项规章制度，制订本细则。 一、总则 聘请外籍教师是我国对外开放政策的组成部分，是引进国外新思维，学习国外先进科学技术和管理经验的重要途径。聘请外籍教师要贯彻“保重点，保急需”的原则，加强管理，提高效益，防止盲目聘用。 二、外籍教师应具备的基本条件 1、充分了解中华人民共和国关于外籍人员在华的各项管理条例，并自觉遵守南昌大学和我院有关政策及规章、制度。 2、具有本科及以上学历，教育、教学类专业背景，及丰富的教育、教学管理经验。 3、母语应与所授课程使用之语言相同。 4、身体健康、无不良嗜好，热爱教师职业。 5、外籍教师需提供的材料包括：个人简历、申请信、推荐信（两封）、学位证书、有效护照、体检证明。 三、聘请外籍教师的程序 1、根据教务处的教学要求，提前两个月向南昌大学国际合作与交流处申报外籍教师聘用申请，说明聘请目的、工作任务、停留期限、人数和费用等。经南昌大学国际合作与交流处审核批准后，与南昌大学签署聘用合同，报江西省教育厅审批。 审批材料包括：外籍教师申请表、外籍教师审批表、个人简历、护照复印件、学位证书复印件、合同复印件、健康证明。 2、江西省教育厅审批同时，报江西省外事侨务办公室和江西省外国专家局审批，办理外籍教师邀请信和外国专家工作许可证。 审批材料包括：外国专家来华工作许可呈批表、申请表，个人简历、护照复印件、学位证书复印件、合同复印件、健康证明。 3、外籍教师抵达后，一个月内至南昌市塘山派出所办理其居留许可证。 四、外籍教师的管理 1、我院需与拟聘的专、兼职外籍教师签订聘用合同及合同附件，并严格按照合同要求进行管理。如所聘外籍教师违反合同之相关规定，应及时报学院领导和南昌大学国际合作与交流处，协商提出处理意见，予以解决。 2、教学管理 1）国际交流处应配合教务处及拟使用外籍教师的学科部，进行拟聘外籍教师的资质审核、面试和试讲工作。 2）教务处及拟使用外籍教师的学科部应认真审定外教的教学计划、教学内容和教材。 3）每位外籍教师应配备一名政治、业务素质较高的中方教师，作为助教，协助其开展教学和研究工作。 4）助教应不定期听课，及时了解外籍教师的教学态度与教学效果。外籍教师所在的学科部应对其进行教学评估，并及时将评估结果报国际交流处。 5）每学期结束时，应对所聘外籍教师进行一次全面评估。对工作成绩显著的外籍教师给予表扬、奖励；对不履行合同、教学效果差的外籍教师，应及时提出批评；对坚持不改者，根据合同规定予以处理。 6）主动关心和解决外籍教师在教学中遇到的问题。中方教师应与外籍教师友好相处、互相尊重、取长补短、加强合作，共同做好教学和研究工作。对外籍教师教学中的意见和建议，应由教务处、相关学科部或合作教师协商处理。 7）外籍教师可在指定范围内使用学院的教学场地、设施，需要使用时，应由外籍教师本人或助教报国际交流处。 8）外籍教师应协助和配合学院分配的其他工作，并积极参与学院的相关外事活动。 9）外籍教师不得从事与教学无关的社会工作，如采访、经商、咨询服务以及与其身份不符的其它活动。 3、生活管理 1）协助南昌大学国际合作与交流处办理外籍教师居留、出入境及相关手续。 2）根据实际情况，为外籍教师报销合理的国内、外交通费用，具体实施参照合同附件。 3）助教应每月确定外籍教师的教学课时数，并结算其工资。 4）为外籍教师提供住房，特殊情况校外租房的，根据情况支付相应的租金。 5）国际交流处协调助教及南昌大学国际合作与交流处进行外籍教师的日常生活管理。 五、其他 1、尊重外籍教师的风俗习惯和宗教信仰。外籍教师不得在任何场所，以任何方式散布攻击我国政府和政策法令的言论，干涉我国内政；不得以任何形式进行传教活动或宗教宣传；不得以教学名义在学生中散发宗教书籍或材料。对违反上述规定者，应根据合同和我国有关法律规定处理。 2、外籍教师在授聘期间，不得以任何形式向社会和学生作涉及我国政治思想、社会状况、经济或科技秘密、特殊生物资源以及违反规定的调查。特殊需要者，经主管部门批准后方可进行。在江西省范围内的调研考察活动，报江西省外事侨务办公室及相关部门审批；超出本省的，报国家相关部门审批。