人力资源管理-标准答案及评分标准.docVIP

重庆科技学院20_14 /20_15 学年第 2学期 试卷参考答案及评分标准( A 卷) 课程名称： 人力资源管理 适用专业/年级： 人力二专2013 考试方式： 开卷 卷面总分： 100 分 一、简述题：（本题共3小题，每小题10分，共30分） 1、人力资源管理学科的特点有哪些？ 人力资源管理学科的特点：——各2分 1. 综合性：它涉及经济学、社会学、人类学、心理学、人才学、管理学等。 2. 实践性：是对实际经验的概括和总结，并反过来指导实践。 3. 发展性：人力资源管理是开发的、发展的认识体系。 4. 民族性：社会历史文化背景影响。 5. 社会性：现代经济是社会化程度很高的经济，不能脱离社会去借鉴和使用。 2、工作分析的常规方法有哪些？ 工作分析的方法：2分一个 观察法 面谈法 问卷调查法（职务调查表法、工作日志法、核对法） 工作实践法 典型事例法 3、影响人力资源需求预测的因素有哪些？ 影响人力资源需求的因素 a) 技术、设备b) 条件的变化 c) 企业规模的变化 d) 企业经营方向的变化 e) 培训 f) 人员稳定性 g) 外部因素：经济环境 技术环境 竞争对手 二、论述题：（本题共2小题，每小题15分，共30分） 1、请阐释人力规划定义及其作用？ 一、人力规划的定义7 人力资源规划是指——一个国家或组织科学地预