人员招聘与配置课程教学大纲.docVIP

课程教学大纲 课程名称 ： 人员招聘与配置 制（修）订人 ： 黄快生 审定人 ： 鲍桑 教研室主任 ： 鲍桑 开课单位负责人 ： 姜明军 制（修）订时间 ： 2013年6月 一、课程基本信息 课程名称 人员招聘与配置 课程代码总学时 64 理论学时 32 学分 4 实践学时 32 前导课程 《管理学基础》、《劳动合同法》 后续课程 《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬设计与管理》、《员工关系管理》、《人力资源管理综合实训周》 适用专业 人力资源管理、工商管理专业以及相关经济管理类专业 课程属性 公共课（ ）（ ） 必修课（√）（ ） 考试课（√）（ ） 专业课（√）（ ） 选修课（ ）（ ） 考查课（ ）（ ） 二、课程的性质和地位 《人员招聘与配置》是高职院校人力资源管理专业、工商管理专业以及相关经济管理类专业的专业核心课程，是一门系统地介绍现代企事业组织员工招聘与配置的基础理论和基本规律、基础知识和基本流程、工作技术和工作方法的重要课程。 在学习本课程之前，需先修《管理学基础》、《劳动合同法》等课程，并掌握相关经济管理理论等；在本课程之后，可继续学习《绩效管理》、《人力资源开发与培训》、《薪酬设计与管理》和《员工关系管理》等相关的专业课程，继续巩固和提升本课程所学专业知识