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金亚科技股份有限公司 女员工特殊权益保护专项集体合同 第一章??? 总??? 则 第一条?? ?为维护和保障公司女员工的合法权益和特殊权益不受侵害,尊重公司女员工的基本权利与义务,实现男女同工同酬,推进企业人性化管理,充分发挥女员工在企业经济建设中的作用,增强企业的凝聚力和竞争力,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》等有关法律、法规, 经金亚科技公司(以下称公司)和金亚科技公司工会(以下称工会) 协商一致,签订本合同。 第二条??? 本合同由企业工会与企业行政双方根据平等协商签订《集体合同》的原则,集体协商后签订。由公司法定代表人授权委托的管理者代表公司行政方,工会主席代表员工方共同签订。合同的主体是企业和企业女员工。企业由法定代表人委托人代表,女员工由工会主席代表。在本合同有效期间,企业法人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。 第三条??? 公司人事及劳动安全部门对本合同的执行情况进行监督检查,工会及女工委员会对本合同执行情况实施监督。 第四条??? 本合同对公司和公司全体女员工具有同等的约束力, 双方必须按本合同内容规范各自的行为,履行合同规定的义务,加强双方合作,形成牢固的利益共同体。员工个人与公司订立的《劳动合同》中的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于《集体合同》的规定。 第五条??? 公司根据国家法律,法规,依法行使管理职权,保障女员工的合法权益。公司女员工应严格遵守《员工手册》和其它企业管理规定,遵守劳动纪律和职业道德,并积极参与公司管理,完成生产和工作任务。 第六条??? 公司尊重工会依法维护和代表女员工利益的权利,公司研究决定有关“四期保护”女员工工资,福利待遇等涉及女员工切身利益的问题时,应听取工会及女工委员会的意见,取得工会及女工委员会的合作与支持。 第七条??? 女员工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有与男员工平等的权利,企业不得以任何借口歧视、贬低女员工。 第八条??? 提高女员工素质。 1、教育女员工自觉遵守公司规章制度, 培养爱岗敬业精神,认真完成生产任务。 2、组织女员工参加劳动竞赛, 技术攻关,技术革新等活动,为增产降耗做贡献。 3、培养和树立新时代劳动女性,通过选树优秀女工,提高女员工素质和技能。 4、公司在评选年度劳动模范、优秀员工活动中女工应占一定比例。 5、职工代表大会代表中的女员工应占一定比例。 第二章??? 女员工的合法权益和特殊利益保护 第九条??? 依法保障女员工享受特殊劳动保护,维护女员工享有健康和健康保障的权利,不断提高女员工的特殊劳动保护。 第十条??? 公司女工委员会组织开展提高女员工素质的各种活动,如果占用工作(生产)时间,在不影响工作(生产)的前提下,行政应予以保证,提供方便。 第十一条??? 公司根据女员工的生理特点和所从事工作的职业特点, 建立健全女员工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条件,保证安全生产,防止职业危害,有公司女工委员会主任负责女员工劳动保护工作。 第十二条??? 女工委员会参与制定及修改涉及女员工权益的规章制度,依法保障女员工的合法权益和特殊利益。 第十三条??? 公司在公开岗位竞聘时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的聘用标准。 第十四条??? 公司严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》，对从事接触有毒有害物质的岗位作业的女员工,在其怀孕期,哺乳期,应调换岗位,安排其他工作。 第十五条??? 公司严格执行员工经期保护的相关规定。 第十六条??? 公司严格执行女员工孕期保护规定。 1、女员工在孕期,产期,哺乳期期间,公司不得降低其工资, 不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同;劳动合同期满的,劳动合同自动延长至哺乳期满。 2、对怀孕的生产一线女员工，不安排国家从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动；对怀孕的行政女员工，不安排从事打字复印工作。 3、对怀孕七个月以上(含七个月)的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、怀孕七个月以上的女员工,坚持工作有困难的,经本人申请,所在部门及人力资源部批准,可提前休假。提前休假期间的工资,按病假工资标准支付。 5、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查,计算在工作时间内并扣减相应的工作量。 第十七条??? 女员工产期保护。 1、正常分娩的,给予产假 98 天(含产前假 15 天) ; 2、1个月以上早产或者超期分娩的, 根据医疗单位的证明按正常分娩对待; 3、分娩时遇到难产实施刮宫产手术的,增加产假 15 天; 4、多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天; 5、晚育(已婚妇女 23 周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)