附件-四川省工程造价咨询企业能力和信用综合评价办法（2018版）.docVIP

PAGE PAGE 9 附件： 四川省工程造价咨询企业能力和信用综合评价办法 （2018版） 第一章 总则 第一条 为了进一步规范我省工程造价咨询企业的能力和信用综合评价（以下简称综合评价），满足社会有关各方的需要，促进工程造价咨询企业（以下简称造价咨询企业）健康、持续发展，根据国家的有关法律、法规和国务院《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》、《中国建设工程造价管理协会关于开展2018年工程造价咨询企业信用评价工作的通知》（中价协〔2018〕2号）等有关规定，结合四川造价咨询行业实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于在四川省行政区域内依法设立的工程造价咨询企业和省外造价咨询企业在四川设立的分支机构的会员单位。 第三条 造价咨询企业综合评价工作应坚持客观、公正、公开、公平、科学、有效的原则，接受造价咨询企业和社会的监督。 第四条 四川省造价工程师协会（以下简称川价协）负责组织开展造价咨询企业的综合评价工作，定期公布评价信息。 第五条 综合评价结果可用于企业承接业务、对外宣传、办理执业保险等。鼓励社会主体在委托工程造价咨询业务时使用综合评价结果作为重要评价指标之一。 第六条 造价咨询企业综合评价工作定期开展，一年一次。 第二章 评价指标 第七条 综合评价指标包括：经营业绩、人员结构、内部管理、社会贡献、企业荣誉以及企业不良行为记录等。 （一）经营业绩：主要反映造价咨询企业实现的工程造价咨询营业收入规模以及在各专业工程中所占比重，以被评价年度统计报表为基准进行复核（复核的工程造价咨询营业收入高于统计报表的以统计报表数据计算，低于统计报表的以实际复核数据计算)。 （二）人员结构：主要反映造价咨询企业人力资源状况，包括注册在本企业的造价工程师和造价员（包含交通、水利部门发放的证书，下同），以及他们的注册专业和所学专业情况。造价工程师人数以被评价年度12月31日各企业注册在建设行政主管部门的数据为准；造价员以在川价协登记的数据为基础，登记在省外的造价员和省内未变更登记单位的造价员按证书、发放工资表和社保证明为准。 （三）内部管理：主要反映造价咨询企业的内部管理制度建设及合同履约情况。 （四）社会贡献：主要反映造价咨询企业被评价年度依法纳税、参与社会公益事业等情况。 （五） 企业荣誉：主要反映造价咨询企业参与行业建设活动及在被评价年度获得的荣誉。 （六）不良行为记录：主要反映造价咨询企业在被评价年度的不良行为记录。 第八条 造价咨询企业综合评价指标体系详见附件1。 第三章 评价范围及方式 第九条 参评范围：成立满一个自然年度的本省造价咨询企业和省外造价咨询企业在四川设立的分支机构。 第十条 综合评价得分包括经营业绩得分、人员结构得分和信用评价得分三个方面，采用计分制。综合评价结果按得分从高到低的顺序排列公布；信用结果分为AAA、AAA-、AA、AA-、A、A-和B共七个等级公布。 第十一条 综合评价各项得分计算公式如下： （一）综合评价得分=经营业绩得分+人员结构得分+信用评价得分 （二）信用评价得分=内部管理得分+社会贡献得分+企业荣誉得分 （三）经营业绩得分=工程造价咨询年度营业收入得分+造价人员人均造价咨询收入得分 1.工程造价咨询年度营业收入定义为X，得分按以下三级累进计算： ①工程造价咨询年度营业收入X≤300万元，得20分； ②300万元＜工程造价咨询年度营业收入X≤1000万元，超过300万元的部分，按每超过50万元加0.3分计算： 累进得分计算公式=20+（X-300）÷50×0.3 ③工程造价咨询年度营业收入X＞1000万元 ，超过1000万元的部分，按每超过100万元加0.3分计算： 累进得分计算公式=24.2+（X-1000）÷100×0.3 2.造价人员（造价工程师和造价员）人均工程造价咨询收入定义为Y，得分按以下二级累进计算（本项最高得分不超过5分）： ①造价人员人均工程造价咨询收入Y≤30万元，得2分； ②造价人员人均工程造价咨询收入Y＞30万元，每超过1万元加0.1分，累进得分计算公式=2+（Y-30）×0.1； 被评价企业造价人员人均工程造价咨询收入=企业被评价年度工程造价咨询营业收入÷被评价企业造价工程师和造价员的数量。 （四）人员结构得分=造价工程师得分+造价员得分 1.造价工程师得分=被评价企业造价工程师人数*1 2.造价员得分=被评价企业建设工程造价员人数*0.1 （五）内部管理得分=评价得分×50%。 （六）社会贡献得分=评价得分×40%。 （七）企业荣誉得分=评价得分×10%。 第十二条 从事工程造价咨询专业工程能力，按被评价年度工程造价咨询营业收入中专业工程收入，造价工程师、造价员的相关专业证书和专业学历认定公